[{"data":1,"prerenderedAt":323},["ShallowReactive",2],{"blog-tags":3,"blog-articles-undefined-undefined":6,"blog-articles-auto-6":59},[4],{"title":5},"DPH",{"data":7,"meta":319},[8,36,64,92,125,142,170,197,214,231,248,265,292],{"id":9,"documentId":10,"title":11,"slug":12,"markdown":13,"createdAt":14,"updatedAt":15,"publishedAt":16,"teaser":17,"date":18,"image":19,"author":22,"tags":35},144,"jzt9c7ymdej7s3wj3340ylwq","Jak na odpisy automobilu v podnikání?","odpisy-automobilu-v-podnikani","Odpisy představují **postupné uplatňování pořizovací ceny dlouhodobého majetku** (např. automobilu) do daňově uznatelných nákladů. Za dlouhodobý majetek se považuje vozidlo o **pořizovací hodnotě vyšší než 80 000 Kč.** U automobilu se cena rozpočítá od 5 do 10 let dle odpisových skupin stanovených zákonem o daních z příjmů ([zákon č. 586/1992 Sb.](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586?text=)). Majetek může odepisovat účetní jednotka, která jej vlastní, za určitých podmínek případně i nájemce.\n### Do jaké odpisové skupiny patří vaše auto? Přehled podle typu vozidla\nAutomobily se pro účely odpisování dělí do následujících skupin:\n| Typ vozidla        | Odpisová skupina | Doba odpisování |\n|--------------------|------------------|------------------|\n| Osobní automobil   | 2. skupina       | 5 let            |\n| Nákladní automobil | 2. skupina       | 5 let            |\n| Přívěs, návěs      | 2. skupina       | 5 let            |\n| Autobus            | 3. skupina       | 10 let           |\n\n### Jak odepisovat automobil?\nV České republice rozlišujeme **dva základní druhy odpisů automobilu – účetní a daňové.** Každý z nich má odlišný účel i způsob výpočtu.\n#### Účetní odpisy: Jak správně zachytit reálné opotřebení auta\n**Účetní odpisy** vyjadřují **skutečné opotřebení majetku v čase.** Jejich výši stanoví účetní jednotka podle **vlastního odpisového plánu,** který by měl odpovídat reálné době užívání vozidla. Cílem účetních odpisů je **zobrazit věrně hodnotu majetku v účetnictví, nikoli ovlivnit daňový základ.** Účetní odpisy mohou být časové (doba použití), nebo výkonové (ujeté km). Pro odpis auta bývá nejčastěji použit časový odpis.\n> **Příklad:** Účetní jednotka pořídí nový benzínový automobil do svého podnikání. Daňový odpis je dle zákona stanoven na 5 let. Jelikož však účetní jednotka ví, že s autem bude jezdit pouze na krátké služební cesty a očekává tedy, že jeho využití bude 8 let. Stanoví si tedy vnitřní směrnicí účetní odpisy na dobu 8 let, časovým odpisem.\n\n#### Daňové odpisy: Jak optimalizovat daňový základ\n**Daňové odpisy** se řídí [zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů,](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586?text=) a slouží k výpočtu základu daně. Poplatník si může zvolit jednu ze dvou metod – rovnoměrné (lineární) nebo zrychlené odpisování.\nPři **rovnoměrném odpisování** se pořizovací cena vozidla rozkládá rovnoměrně do jednotlivých let odepisování, přičemž v prvním roce je sazba nižší. \n> Vzorec pro výpočet:\n> \n> 1. rok: Vstupní cena * (11/100)\n> \n> Další roky (2. - 5.): Vstupní cena * (22,25/100)\n\n**Zrychlené odpisování** naopak umožňuje uplatnit vyšší odpisy v počátečních letech a nižší v letech následujících, což vede k rychlejšímu promítnutí pořizovací ceny do daňových nákladů. Tento postup se využívá pro optimalizaci daní.\n\n### Limity pro daňové uznání odpisů \nOd 1. ledna 2024 vstoupilo v platnost **omezení: u osobních automobilů kategorie M1 využívané pro podnikatelské účely je maximální uznatelná vstupní cena pro účely daňových odpisů 2 000 000 Kč.** Pokud pořizovací cena překročí tuto hranici, **nadlimitní část pořizovací ceny není daňově uznatelná.**\n> **Výjimky:** Toto omezení neplatí pro některé případy, např. sanitní vozidla, pohřební automobily, vozidla provozovaná v silniční motorové dopravě na základě koncese, či vozidla pořizovaná formou finančního leasingu (s převodem vlastnictví) - je třeba ověřit konkrétně.\n\nSoučasně je **limit pro odpočet DPH u osobních automobilů** této kategorie stanoven na **420 000 Kč** pro automobily pořízené od roku 2024.\n**Druhým omezením v uznatelnosti nákladů je způsob využití** daného vozidla. Pokud dochází k částečnému využití pro soukromé účely, jsou také odpisy kráceny v poměru soukromé km a km pro ekonomickou činnost.\n### Elektromobily a ekologická vozidla\nOd roku 2024 lze **u elektromobilů a bezemisních vozidel** využít **mimořádné odpisy** podle [§ 30a zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586#f1460159)\nMimořádné odpisy **umožňují odepsat majetek rychleji** – typicky do 24 měsíců (60 % ceny prvních 12 měsíců, 40 % zbylých 12 měsíců). Odpisy se v tomto případě počítají po jednotlivých měsících.\nTyto odpisy lze uplatnit u bezemisních vozidel pořízených v období od 1.1.2024 do 31.12.2028, **nelze uplatnit u hybridů.**\n\n#### Závěrem\nOdpisy automobilů zůstávají **důležitou součástí daňového plánování** a účetní strategie. Nové limity pro daňové uznání pořizovací ceny a možnost mimořádných odpisů bezemisních vozidel kladou na účetní i podnikatele větší nároky při rozhodování o pořízení nového vozidla. \n\nKlíčem je vždy pečlivé posouzení účelu využití automobilu, správné zařazení do majetku a volba vhodné metody odpisování. Správně nastavené odpisy nejen splňují legislativní požadavky, ale především přispívají k transparentnímu a efektivnímu hospodaření firmy.\n\nV praxi se proto vyplatí konzultovat nastavení odpisů s vaší účetní nebo daňovým poradcem.\n\n","2026-04-07T12:06:23.097Z","2026-04-07T12:25:00.048Z","2026-04-07T12:25:00.070Z","Odpisování automobilů představuje klíčový nástroj daňové optimalizace i správného vykazování majetku v účetnictví. Automobil patří mezi nejčastěji pořizovaný dlouhodobý hmotný majetek, a proto je znalost aktuálních pravidel jeho daňového odpisování nezbytná pro každého podnikatele i účetního. Zákon o daních z příjmů stanoví nejen dobu a způsob odepisování, ale od roku 2024 také nové limity pro uznání pořizovací ceny osobních automobilů do daňových nákladů. Správné nastavení odpisů tak může výrazně ovlivnit výsledný daňový základ i cash-flow podnikatele.","2026-04-07",{"url":20,"relativeUrl":21},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_svetjekolem_17574784_757652e55d.jpg","/uploads/pexels_svetjekolem_17574784_757652e55d.jpg",{"id":23,"documentId":24,"fullname":25,"position":26,"email":27,"createdAt":28,"updatedAt":29,"publishedAt":30,"phone":31,"photo":32},36,"i6sd188prrir87yetwlhg9at","Jana Najman","samostatná účetní","jana@bookeepio.cz","2025-10-12T00:05:01.108Z","2025-10-12T01:07:17.419Z","2025-10-12T01:07:17.443Z","+ 420 776 127 077",{"url":33,"relativeUrl":34},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/3zotikhb34_BOOKEPIO_007web_6a4eedd0f8.jpeg","/uploads/3zotikhb34_BOOKEPIO_007web_6a4eedd0f8.jpeg",[],{"id":37,"documentId":38,"title":39,"slug":40,"markdown":41,"createdAt":42,"updatedAt":43,"publishedAt":44,"teaser":45,"date":46,"image":47,"author":50,"tags":63},136,"uy9inw7g7iakjruaa75aygjb","Co si můžete dát do nákladů (a co už ne): Praktický průvodce daňovou uznatelností pro podnikatele","danove-uznatelne-a-neuznatelne-naklady","### Co jsou daňově uznatelné náklady\n\n**Daňově uznatelné náklady** jsou **ty, které můžete uplatnit** při výpočtu daně z příjmů. Snižují základ daně a tím i výslednou daň. Jedná se o náklady přímo související s vaší podnikatelskou činností. \n\n### Podmínky daňové uznatelnosti\nMusí splnit všechny následující podmínky:\n\n1. **Věcná a časová souvislost s podnikáním** – výdaj musí vzniknout za účelem dosažení, zajištění nebo udržení příjmů z podnikání a vztahovat se k příslušnému zdaňovacímu období.\n2. **Prokazatelnost a řádné doklady** – je třeba doložit komu a za co bylo zaplaceno, například na základě účetního dokladu nebo jiných relevantních dokladů, které potvrzují skutečnost výdaje.\n3. **Právní a účetní uznatelnost** – výdaj je v souladu s právními předpisy, účtován dle účetních pravidel a zachycen v účetnictví či daňové evidenci.\n4. **Přiměřenost** – výše nákladů musí odpovídat běžným tržním podmínkám.\n\nMezi daňově **uznatelné** náklady **patří například:**\n\n- nákup materiálu, zboží a služeb,\n- personální náklady (hrubé mzdy a pojistné zaměstnanců),\n- provozní náklady (nájemné, energie, opravy, pojištění)\n- odpisy dlouhodobého majetku (stroje, auta, vybavení),\n- pracovní cesty související s podnikáním,\n- školení a vzdělávání (kurzy, odborné konference, odborné publikace),\n- bankovní a finanční poplatky (poplatky za vedení účtu, platby kartou, úroky z úvěrů souvisejících s podnikáním).\n\n### Co jsou daňově neuznatelné náklady\n**Daňově neuznatelné** náklady jsou **výdaje, které zákon výslovně nepovoluje odečíst** od základu daně, přičemž některé lze uplatnit pouze částečně a jiné vůbec ne, i když by jinak mohly souviset s podnikáním.\n\n**Úplně daňově neuznatelné náklady:**\n\n- výdaje na **reprezentaci** (pohoštění obchodních partnerů, občerstvení),\n>**Příklad:** Nákup kávy do účetní kanceláře pro zaměstnance.\n\n- **pokuty a penále** (dopravní přestupky, opožděné platby daní nebo pojistného),\n- **soukromé výdaje** (osobní nákupy, oblečení či jídlo, které nesouvisí s podnikáním).\n\n**Částečně daňově neuznatelné náklady:**\n\n- **reklamní předměty** (propisky, kalendáře, trička s logem firmy) – lze uplatnit **v případě, že:**\n  - jejich hodnota **nepřesáhne 500 Kč bez DPH/ks**,\n  - obsahují **logo společnosti,** ze kterého je patrné, že se jedná o reklamní/propagační předmět,\n\n> **Příklad:** Pokud si necháte vyrobit mikinu, která bude stát 650 Kč bez DPH, částku si ze základu daně odečíst nemůžete, a to ani částečně.\n\n- **pojistné na vozidla pro smíšené použití** – pokud je vozidlo používáno částečně soukromě, lze uplatnit jen poměrnou část odpovídající podnikání,\n- **pracovní oděvy a ochranné pomůcky** (montérky, respirátory, pracovní rukavice, …) – ty, které slouží výhradně pro pracovní účely,\n> **Příklad:** V pekárně zaměstnanci používají ochranné rukavice a čepice, které zajišťují hygienu při práci s potravinami.\n\n\n- **nealkoholické nápoje v pracovním prostředí** – pouze v podobě obyčejné neperlivé pitné vody a ochranných nápojů se považují za plně daňově uznatelný výdaj; nápoje jako káva, čaj, perlivá voda nebo džusy se však do daňových nákladů nezapočítávají,\n- životní pojištění – příspěvek zaměstnavatele na daňově podporovanou smlouvu je daňově uznatelným nákladem; u zaměstnance je osvobozen od daně z příjmů a odvodů do výše **50 000 Kč ročně**, část nad tento limit se zdaňuje jako mzda a podléhá odvodům, přičemž i nadlimitní část zůstává pro zaměstnavatele daňově uznatelným mzdovým nákladem.\n> **Příklad:** Zaměstnavatel přispívá zaměstnanci částkou 60 000 Kč ročně. Z toho 50 000 Kč je osvobozeno od daně a odvodů, zatímco 10 000 Kč se považuje za zdanitelný příjem zaměstnance. Celých 60 000 Kč je přitom pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem.\n- **příspěvky na sportovní a kulturní aktivity** nebo na služby a produkty podporující **zdraví zaměstnanců** (MultiSport karta, poukazy a obdobné benefity) - od 1. ledna 2026 platí rozdělené limity pro nepeněžní benefity:\n  - **zdravotní** – limit **48 967 Kč** ročně (výše průměrné mzdy); jde o benefity zdravotního, léčebného či hygienického charakteru poskytované registrovanými poskytovateli zdravotních služeb (např. lékaři, fyzioterapeuti, zdravotnická zařízení),\n  - ostatní **volnočasové** – limit **24 483,50 Kč** ročně (polovina průměrné mzdy); zahrnují benefity jako příspěvky na kulturní či sportovní akce, permanentky, rekreační pobyty apod.\n- **příspěvek na stravování** – firmy mohou svým zaměstnancům poskytovat příspěvek na stravování dvěma způsoby: stravenkami (papírovými či elektronickými) a stravenkovým paušálem (peněžitým příspěvkem):\n  - **stravenky** – pro zaměstnance jsou pro **rok 2026 daňově osvobozeny do výše 129,50 Kč** na směnu, což odpovídá 70 % horní hranice stravného při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Aby bylo možné příspěvek osvobodit od daně, musí zaměstnanec během směny vykonávat práci alespoň 3 hodiny a nesmí mít nárok na cestovní stravné. Pro zaměstnavatele je hodnota příspěvku plně daňově uznatelná, pokud právo na příspěvek vyplývá ze smlouvy, kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu.\n  - **stravenkový paušál** – peněžitý příspěvek vyplácený spolu s mzdou, přičemž zaměstnanec nemusí dokládat jeho využití. I tento příspěvek je pro rok 2026 daňově osvobozen do výše 129,50 Kč na směnu a nevstupuje do vyměřovacích základů pro sociální a zdravotní pojištění. Pro zaměstnavatele je hodnota příspěvku plně daňově uznatelná, pokud právo na příspěvek vyplývá ze smlouvy, kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu.\n\n>**Příklad:** Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci příspěvek na stravování ve výši 150 Kč za den. Z této částky je 129,50 Kč osvobozeno od daně a odvodů, zatímco zbývajících 20,50 Kč se považuje za zdanitelný příjem a podléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Celých 150 Kč je přitom pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem.\n\n### Závěrem\nSprávné rozlišení mezi daňově uznatelné a neuznatelné náklady je pro každého podnikatele klíčové. Pomáhá nejen optimalizovat daňovou povinnost, ale také předejít zbytečným komplikacím při případné kontrole. Proto je vždy vhodné pečlivě evidovat všechny výdaje a ověřovat, zda skutečně splňují podmínky daňové uznatelnosti. Dobře vedené účetnictví tak firmě šetří nejen peníze, ale i starosti.\n\n**[Ozvěte se nám](#blog-article-contact)** – rádi se podíváme na vaše konkrétní situace a pomůžeme vám optimalizovat daně bezpečně a v souladu s legislativou.\n","2026-03-24T12:49:10.496Z","2026-04-01T16:29:12.330Z","2026-04-01T16:29:12.371Z","Každá investovaná koruna do podnikání má svůj význam – nejen pro chod firmy, ale i pro výši daní. Podívejme se, které náklady stát uznává a které zůstávají mimo daňový základ.","2026-03-24",{"url":48,"relativeUrl":49},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_pixabay_106152_3b24bfeab2.jpg","/uploads/pexels_pixabay_106152_3b24bfeab2.jpg",{"id":51,"documentId":52,"fullname":53,"position":54,"email":55,"createdAt":56,"updatedAt":57,"publishedAt":58,"phone":59,"photo":60},45,"n2dnukrstbxkh3w5le8o2zyj","Nikola Řezníčková","junior účetní","nikola@bookeepio.cz","2025-10-12T00:11:20.318Z","2025-10-12T01:12:53.544Z","2025-10-12T01:12:53.571Z",null,{"url":61,"relativeUrl":62},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/884v4y7k2f_BOOKEPIO_03w_353f1c527a.jpeg","/uploads/884v4y7k2f_BOOKEPIO_03w_353f1c527a.jpeg",[],{"id":65,"documentId":66,"title":67,"slug":68,"markdown":69,"createdAt":70,"updatedAt":71,"publishedAt":72,"teaser":73,"date":74,"image":75,"author":78,"tags":91},131,"vk83nda167liycdlzrck62k7","Kontrola z OSSZ a zdravotní pojišťovny: Co očekávat a jak se na ni připravit","kontrola-ossz-a-zdravotni-pojistovny","**Pokud máte účetnictví v péči externí účetní kanceláře, kontrolu zpravidla vyřídí za vás.** Stačí účetní kanceláři co nejdříve přeposlat oznámení o zahájení kontroly a domluvit se na dalším postupu. Účetní tým má zkušenosti s podobnými situacemi a často dokáže rychle a efektivně vyřešit veškeré požadavky úřadů bez zbytečného zatěžování klienta.\n\n### Proč dochází ke kontrole?\n\nKontroly z OSSZ a zdravotní pojišťovny probíhají buď **plánovaně**, podle vnitřního harmonogramu těchto institucí, nebo **neplánovaně** – například na základě podnětu od třetí osoby, podezření na nesrovnalosti či chybné údaje v přehledech.\n\nKontrola může být:\n\n- **Osobní kontrola**, kdy kontrolor dorazí přímo do sídla firmy nebo provozovny.\n- **Dálková kontrola** je dnes nejčastější a oboustranně preferovanou variantou – umožňuje rychlejší, efektivnější a méně zatěžující komunikaci prostřednictvím datové schránky nebo e-mailu. Často eliminuje nutnost osobní účasti.\n- Kontrola **na úřadě** je možná, pokud je potřeba osobní projednání některých záležitostí.\n\nCílem kontroly je ověřit, zda řádně odvádíte pojistné, dodržujete zákonné povinnosti a správně vedete mzdovou i personální dokumentaci.\n\n### Co je předmětem kontroly?\n\n**Kontrola z OSSZ** se převážně zaměřuje zejména na:\n\n- Správnost a úplnost odvodů sociálního pojištění.\n- Přihlašování a odhlašování zaměstnanců.\n- Podání a správnost Evidenčních listů důchodového pojištění.\n- Vedení mzdových listů a výplatních pásek.\n- Dodržování předpisů v oblasti nemocenského a důchodového pojištění\n\n**Zdravotní pojišťovna** nejčastěji kontroluje zejména:\n- Přesnost a včasnost plateb zdravotního pojištění.\n- Přihlašování a odhlašování zaměstnanců.\n- Údaje uvedené v přehledech o platbách.\n- Evidence zaměstnanců, pracovní smlouvy a další související doklady.\n\nÚředníci mají právo vyžádat si mzdové a účetní doklady, pracovní smlouvy, evidence docházky, zaúčtování mezd, výkazy plateb nebo výpisy z účtů. Často se kontrolují i dohody o provedení práce (DPP) či činnosti (DPČ), včetně jejich rozsahu a skutečného plnění.\n\n### Jak se připravit na kontrolu?\nDobrá příprava je klíčem ke klidnému průběhu kontroly. Doporučujeme:\n\n**1. Zkontrolujte si kompletnost a správnost dokumentace:** Ujistěte se, že máte řádně vedené pracovní smlouvy, dohody, přihlášky a odhlášky zaměstnanců, mzdové listy a docházku.\n\n**2. Mějte v pořádku účetnictví a výkazy:** Veškeré přehledy o příjmech a odvodech pojistného musí být aktuální a doložitelné. Platby musí odpovídat předepsaným termínům a částkám.\n\n**3. Archivujte dokumenty podle zákona:** Některé dokumenty je nutné uchovávat i desítky let – například mzdové listy pro účely důchodového pojištění.\n\n**4. Sledujte legislativní změny:** Pravidla v oblasti pojistného se mohou měnit. Sledujte aktuální informace z OSSZ a pojišťoven nebo se obraťte na odborníky.\n\n**5. Spojte se předem s úředníkem a dohodněte se na detailech:** Jakmile obdržíte oznámení o kontrole, doporučujeme se telefonicky nebo e-mailem spojit s pověřeným pracovníkem OSSZ nebo zdravotní pojišťovny. Potvrďte si termín kontroly a zároveň se dohodněte na **formě kontroly** – zda proběhne dálkově (např. přes datovou schránku nebo přes e-mail) nebo osobně. Aktivní komunikace napomáhá hladkému průběhu a často i větší vstřícnosti ze strany úřadu.\n\n**6. Zjistěte, co přesně bude předmětem kontroly:** Úředníci si v některých případech (například při nižším počtu evidovaných zaměstnanců) **nevyžádají kompletní dokumentaci**, ale pouze **konkrétní podklady** – například přehledy za vybrané období, smlouvy k několika zaměstnancům nebo podklady k určitému typu dohody. Vyplatí se tedy úředníka rovnou zeptat, jaké konkrétní dokumenty potřebuje, aby se tak předešlo zbytečné práci.\n\n### Co když kontrola odhalí chyby?\nPokud kontrola odhalí nesrovnalosti, úřad vás zpravidla nejprve **vyzve k nápravě.** V takovém případě je důležité včas reagovat a spolupracovat. Často stačí doložit chybějící dokumenty, upravit nesprávné údaje nebo doplatit pojistné. Pokud se však jedná o závažnější nebo opakovaná pochybení, může být uloženo penále, pokuta nebo doměření dlužné částky.\n\nKlíčové je v takové situaci aktivně a vstřícně komunikovat s úředníky. Vysvětlete souvislosti, požádejte o lhůtu k doplnění dokladů a řešte vše bez odkladu. Úřady zpravidla ocení snahu o spolupráci a konstruktivní přístup může výrazně ovlivnit výši případných sankcí nebo rozhodnutí o dalším postupu.\n\n#### Závěrem\n\nKontrola z OSSZ a zdravotní pojišťovny je běžnou součástí podnikání. Pokud vedete agendu svědomitě, dodržujete zákonné povinnosti a máte v pořádku základní dokumentaci, není třeba se jí obávat. Naopak – při dobré přípravě může kontrola proběhnout rychle, hladce a v ideálním případě bez jakýchkoliv komplikací.\n\nV dnešní době navíc převažuje dálková forma kontroly, která je časově méně náročná a přívětivější jak pro kontrolory, tak pro podnikatele. Klíčem k hladkému průběhu je včasná komunikace s úředníky, ochota spolupracovat a předložit požadované podklady v odpovídající kvalitě a termínu.\n","2026-03-10T13:16:34.306Z","2026-03-10T13:23:36.160Z","2026-03-10T13:23:36.195Z","Každý zaměstnavatel či osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) je povinna dodržovat zákonné povinnosti vůči státu – mimo jiné v oblasti sociálního a zdravotního pojištění. Na dodržování těchto povinností dohlíží Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) a příslušné zdravotní pojišťovny. Pokud u vás dojde k jejich kontrole, je dobré vědět, co očekávat a jak se připravit, abyste předešli případným sankcím nebo zbytečnému stresu.","2026-03-10",{"url":76,"relativeUrl":77},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/IMG_5046e_7794c489c7.jpg","/uploads/IMG_5046e_7794c489c7.jpg",{"id":79,"documentId":80,"fullname":81,"position":82,"email":83,"createdAt":84,"updatedAt":85,"publishedAt":86,"phone":87,"photo":88},54,"ng0d3si00hpmcji9y77ftbeu","Tereza Hašková","mzdová účetní & customer care","tereza.haskova@bookeepio.cz","2025-10-12T00:01:56.603Z","2026-02-13T09:40:27.783Z","2026-02-13T09:40:27.811Z","+420605268067",{"url":89,"relativeUrl":90},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/62pv2mxqdn_BOOKEPIO_003web_152210fc88.jpeg","/uploads/62pv2mxqdn_BOOKEPIO_003web_152210fc88.jpeg",[],{"id":93,"documentId":94,"title":95,"slug":96,"markdown":97,"createdAt":98,"updatedAt":99,"publishedAt":100,"teaser":101,"date":102,"image":103,"author":106,"tags":119},135,"bac7s1u3hm7ily5shmb000n5","Osvobození od DPH: Jakých služeb a zboží se to týká?","sluzby-a-zbozi-osvobozene-od-dph","Osvobození od DPH je výjimka, díky které se z některého zboží a služeb daň z přidané hodnoty vůbec neplatí. Cílem těchto výjimek je podpořit oblasti, jako je zdravotnictví, vzdělávání, sociální péče či některé finanční a pojišťovací činnosti. \n\nZ pohledu podnikatele je zásadní zjistit, zda jeho osvobozené plnění patří mezi ta **s nárokem na odpočet**, nebo **bez nároku na odpočet**.\n\n### Osvobození s nárokem na odpočet daně\nPodnikatel sice neúčtuje DPH na výstupu, faktury tedy vystavuje bez daně, ale má **nárok na odpočet DPH**, což znamená, že si může odečíst DPH zaplacenou při nákupu zboží nebo služeb souvisejících s touto činností.\n\n### Osvobození bez nároku na odpočet daně\nV tomto případě podnikatel DPH na výstupu neúčtuje, tj. vystavujete faktury bez DPH. Zároveň si ale **nemůže odečíst DPH z nákladů**, což znamená, že DPH zaplacená při nákupu zboží nebo služeb souvisejících s touto činností zůstává vaším nákladem.\n\n### Plnění osvobozená od daně bez nároku na odpočet daně\n\nPodle **[§ 51 zákona o DPH](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-235#f2549470)** sem patří následující služby:\n\n- a) základní poštovní služby a dodání poštovních známek,\n- b) rozhlasové a televizní vysílání,\n- c) finanční činnosti,\n- d) penzijní činnosti,\n- e) pojišťovací činnosti,\n- f) dodání pozemku,\n- g) dodání vybrané nemovité věci,\n- h) nájem nemovité věci,\n- i) výchova a vzdělávání,\n- j) zdravotní služby a dodání zdravotního zboží,\n- k) sociální pomoc,\n- l) provozování hazardních her,\n- m) ostatní plnění osvobozená od daně bez nároku na odpočet daně,\n- n) dodání zboží, které bylo použito pro plnění osvobozená od daně bez nároku na odpočet daně, a zboží, u něhož nemá plátce nárok na odpočet daně.\n\n\n#### Příklad:\nPodnikatel poskytuje zdravotní služby, které jsou podle zákona osvobozeny od DPH bez nároku na odpočet. \nPři nákupu pomůcek, přístrojů nebo spotřebního materiálu souvisejícího s touto činností **nemá nárok na odpočet DPH**. Na druhou stranu, při fakturaci zákazníkům nebo pacientům **DPH neúčtuje**, tedy faktury jsou bez daně.\nV praxi to znamená, že DPH zaplacená při nákupu zůstává součástí nákladů a ovlivňuje celkové výdaje podnikatele.\n\n### Plnění osvobozená od daně s nárokem na odpočet daně\n\nSeznam těchto služeb najdete v **[§ 63 zákona o DPH](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-235#f2549641)**:\n\n- a) dodání zboží do jiného členského státu,\n- b) pořízení zboží z jiného členského státu,\n- c) vývoz zboží,\n- d) poskytnutí služby do třetí země,\n- e) osvobození ve zvláštních případech,\n- f) přeprava a služby přímo vázané na dovoz a vývoz zboží,\n- g) přeprava osob,\n- h) dovoz zboží,\n- i) dovoz zboží v osobních zavazadlech cestujícího nebo člena posádky letadla a dovoz pohonných hmot cestujícím,\n- j) dovoz zboží, které je přepraveno ze třetí země, a ukončení odeslání nebo přepravy tohoto zboží je v jiném členském státě a dodání tohoto zboží do jiného členského státu je osvobozeno od daně,\n- k) dodání zboží provozovateli elektronického rozhraní,\n- l) dodání knihy a poskytnutí obdobné služby,\n- m) pořízení nového dopravního prostředku z jiného členského státu a zboží, které je předmětem spotřební daně, z jiného členského státu osobou požívající výsad a imunit.\n\n#### Příklad:\nSpolečnost prodává zboží do zahraničí, konkrétně do jiného členského státu EU. Podle zákona jde o plnění osvobozené od DPH s nárokem na odpočet.\nKdyž společnost nakoupí materiál, zboží nebo služby potřebné k výrobě a expedici, **může si odečíst DPH zaplacenou při těchto nákupech**. Při vystavování faktur zahraničním zákazníkům **DPH neúčtuje**, faktury jsou tedy bez daně.\n\n### DPH a krátící koeficient\n\nI když jsou plnění osvobozena, **musí být přiznána v daňovém přiznání k DPH v období jejich uskutečnění**. V kontrolním hlášení se však tato plnění neobjevují. Správné vykázání je důležité zejména kvůli **krácenému koeficientu**, který ovlivňuje, jaký bude nárok na odpočet DPH u plnění smíšených, tedy kombinujících plnění s nárokem a bez nároku na odpočet.\n\nPokud podnikáte v rámci více činností, je důležité správně přiřazovat náklady k jednotlivým typům činností. U nákladů, které se vztahují jak ke zdanitelné činnosti, tak k činnosti osvobozené od DPH bez nároku na odpočet, se používá **koeficient**.\n\nKoeficient se vypočítá jako poměr obratu zdanitelných plnění k celkovému obratu (zdanitelná + osvobozená plnění).\n\nVíce informací poskytuje **[§ 76 zákona o DPH](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-235#f2550034)**.\n\n#### Příklad: \nSpolečnost, která je plátcem DPH, pronajímá nemovitost různým nájemcům. Nárok na odpočet DPH z nákladů spojených s tímto pronájmem závisí na tom, komu je nájem poskytován:\n- Pokud je **nemovitost pronajímána plátcům DPH**, nárok na **odpočet DPH je plný**.\n- Pokud je **nemovitost pronajímána neplátcům DPH**, nárok na **odpočet DPH není možný**, protože pronájem je osvobozen od DPH.\n- V případě kombinovaného pronájmu – tedy když jsou **nájemci jak plátci, tak neplátci** – se nárok na **odpočet DPH krátí** podle tzv. kráticího koeficientu\n\n#### Závěr:\nOsvobození od DPH může na první pohled působit složitě, ale v praxi jde hlavně o to vědět, kdy si můžete odečíst zaplacenou daň a kdy ne. U některých služeb a zboží DPH neúčtujete, ale zároveň si ji nemůžete odečíst, tj. zůstává součástí nákladů.\nPokud kombinujete různé činnosti, například pronájem nemovitostí plátcům i neplátcům, pomůže kráticí koeficient. Ten vám ukáže, jaký poměr DPH si můžete skutečně odečíst.\n- Když pořídíte zboží nebo službu výhradně pro zdanitelnou činnost, můžete si z DPH nárokovat celý odpočet.\n- Pokud nákup slouží jen k plnění osvobozenému od DPH, odpočet DPH uplatnit nelze.\n- V případě, že náklad využíváte pro kombinaci zdanitelné i osvobozené činnosti, nárok na odpočet se poměrně snižuje pomocí koeficientu, který vychází z poměru obratu zdanitelných a celkových plnění.\n","2026-02-24T14:19:51.725Z","2026-03-28T13:45:06.415Z","2026-03-28T13:45:06.466Z","Osvobození od DPH je pojem, na který podnikatelé narážejí poměrně často, ale v praxi není vždy úplně jasné, co všechno tento pojem skutečně znamená. Z praxe totiž vyplývá, že správné rozlišení mezi osvobozením s nárokem a bez nároku na odpočet zásadně ovlivňuje způsob účtování i výši výsledné daňové povinnosti.","2026-02-24",{"url":104,"relativeUrl":105},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_karola_g_4386325_84fe97fc70.jpg","/uploads/pexels_karola_g_4386325_84fe97fc70.jpg",{"id":107,"documentId":108,"fullname":109,"position":110,"email":111,"createdAt":112,"updatedAt":113,"publishedAt":114,"phone":115,"photo":116},50,"w64459m5v0abfldfd5q9uvy7","Soňa Bieliková","účetní","sona@bookeepio.cz","2025-10-12T00:10:12.975Z","2025-10-12T01:15:22.040Z","2025-10-12T01:15:22.067Z","+ 420 774 047 647",{"url":117,"relativeUrl":118},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/85rhe4kvao_BOOKEPIO_2023_32_kopie_b7a46b4b87.jpeg","/uploads/85rhe4kvao_BOOKEPIO_2023_32_kopie_b7a46b4b87.jpeg",[120],{"id":121,"documentId":122,"title":5,"createdAt":123,"updatedAt":123,"publishedAt":124},2,"hz62bh53t65u7ioxnit7c14a","2026-03-28T13:44:48.496Z","2026-03-28T13:44:48.507Z",{"id":126,"documentId":127,"title":128,"slug":129,"markdown":130,"createdAt":131,"updatedAt":132,"publishedAt":133,"teaser":134,"date":135,"image":136,"author":139,"tags":141},121,"o8jjshhwf0cobrdtbgbfiyjy","DPP a DPČ: Jaké jsou rozdíly a kdy se vyplatí?","rozdily-DPP-a-DPC-kdy-se-vyplati","Všichni dohodáři mají nárok na dovolenou, pokud jejich dohoda trvá déle než čtyři týdny a zároveň odpracují alespoň 80 hodin u daného zaměstnavatele. Dohodáři mají také nárok na příplatky za práci o víkendech, svátcích a v noci.\n\n## Co je DPP a jak funguje?\n**Dohoda o provedení práce** (DPP) je ideální pro **krátkodobou** nebo jednorázovou práci. Zákonem je omezená na **maximálně 300 hodin ročně** u jednoho zaměstnavatele. Pokud se vejdete do měsíční odměny 11 999 Kč, neplatíte zdravotní, ani sociální pojištění.\n\n### Výhody DPP:\n- Neplatíte odvody, pokud si vyděláte do 11 999 Kč měsíčně.\n- Krátká výpovědní lhůta – 15 dnů.\n- Vyšší limit pro měsíční příjem, do kterého se neřeší sociální a zdravotní pojištění.\n- Ideální pro studenty, seniory, rodiče nebo jako vedlejší přivýdělek.\n- Možnost uplatnit slevy na dani při podpisu prohlášení.\n\n### Nevýhody DPP:\n- Platí se srážková nebo zálohová daň (podle toho, jestli podepíšete daňové prohlášení).\n- Administrativní povinnosti - i bez odvodů je nutné zaměstnance přihlásit na ČSSZ a měsíčně odesílat výkaz příjmů.\n\n## Co je DPČ a kdy se hodí víc?\n**Dohoda o pracovní činnosti** (DPČ) je vhodná, pokud chcete **pracovat pravidelněji**. Můžete na ni odpracovat víc než 300 hodin, ale **nesmíte překročit průměr poloviny plného úvazku (20 hodin týdně)**. Odměna od 4 500 Kč měsíčně už znamená povinnost odvádět pojištění.\n\n### Výhody DPČ:\n\n- Vhodná pro delší brigády nebo pravidelnou výpomoc.\n- Výpověď bez udání důvodu s 15denní lhůtou.\n- Možnost uplatnit slevy na dani při podpisu prohlášení.\n- Pokud si na DPČ vyděláte více než tzv. rozhodný příjem (v roce 2026 je to 4 500 Kč měsíčně), získáváte nárok na nemocenskou, důchodové pojištění, podporu v nezaměstnanosti.\n\n### Nevýhody DPČ:\n- Odvody na sociální a zdravotní pojištění již od 4 500 Kč.\n- Vyšší administrativní náročnost než u DPP.\n- Nižší čistá mzda kvůli povinným odvodům.\n\n### Srovnání DPP a DPČ\n||DPP|DPČ|\n|:--------------------------------|:-------------------------|:-------------------------|\n|**Max. rozsah práce**|300 hodin ročně|prům. 20 hodin týdně|\n|**Zdravotní a sociální pojištění**|od 12 000 Kč (včetně)|od 4 500 Kč (včetně)\n|**Daň z příjmu**|15 %| 15 %| \n|**Výpovědní lhůta**|15 dní|15 dní|\n|**Vhodné pro**|krátké brigády, výpomoc|delší a pravidelnou práci\n\n\n### Letní brigády: Co vybrat?\n\nLetní měsíce jsou ideální příležitostí pro přivýdělek – ať už jste student, rodič na rodičovské, nebo si chcete jen přilepšit. Zaměstnavatelé v této době často hledají posily na sezónní výpomoc.\n\n### Kdy se hodí DPP?\nDPP je skvělá volba, pokud plánujete pracovat jen pár týdnů. Nepřekročíte 300 hodin, a pokud si měsíčně vyděláte do 11 999 Kč, nevzniká povinnost odvádět pojištění.\n\n\n>TIP: Pokud podepíšete u zaměstnavatele prohlášení k dani („růžový papír“) a brigáda je jediný příjem, často dostanete celou částku bez srážky daně.\n\n### Kdy je lepší DPČ?\nPokud chcete pracovat celou sezónu nebo pravidelně, DPP může být kvůli limitu 300 hodin nedostačující. V tom případě je DPČ lepší volbou – i když budete platit pojistné, získáte výhody, jako je například nemocenská, pokud byste onemocněli nebo se zranili.\n\n#### Závěrem\n\n- DPP je výhodná pro krátkodobou výpomoc bez velkých závazků.\n\n- DPČ se vyplatí, pokud plánujete pravidelnější či delší práci a chcete být sociálně zajištěni.\n\n- Vždy zvažte, kolik hodin chcete odpracovat, jaká bude výše vaší odměny a zda se vám vyplatí pojistné odvádět.\n","2026-02-10T13:37:59.262Z","2026-02-10T13:38:00.945Z","2026-02-10T13:38:00.971Z","Na českém pracovním trhu existuje několik forem zaměstnání, které se liší nejen délkou pracovní doby, ale také odvody, daněmi a právy zaměstnance. Dvě velmi rozšířené varianty mimo hlavní pracovní poměr jsou Dohoda o provedení práce (DPP) a Dohoda o pracovní činnosti (DPČ). V tomto článku si vysvětlíme jejich hlavní rozdíly, výhody i nevýhody a poradíme, kdy se kterou formu vyplatí zvolit.","2026-02-10",{"url":137,"relativeUrl":138},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_pavel_danilyuk_6612669_3b8f77f61d.jpg","/uploads/pexels_pavel_danilyuk_6612669_3b8f77f61d.jpg",{"id":79,"documentId":80,"fullname":81,"position":82,"email":83,"createdAt":84,"updatedAt":85,"publishedAt":86,"phone":87,"photo":140},{"url":89,"relativeUrl":90},[],{"id":143,"documentId":144,"title":145,"slug":146,"markdown":147,"createdAt":148,"updatedAt":149,"publishedAt":150,"teaser":151,"date":152,"image":153,"author":156,"tags":169},119,"rqwma8knbswj12xv2k0zsvfp","Remote účetní kancelář: jak pracujeme v Bookeepio?","prace-v-remote-ucetni-kancelari","## Remote jako životní styl\n\nV Bookeepiu nevidíme důvod, proč by zaměstnanci museli být uvázaní k pásu nebo jiným velkým strojům. Účetní používá jako svůj hlavní pracovní nástroj notebook, který má kdykoliv k dispozici. Věříme, že **kvalitní účetní práci neurčuje místo, ale výsledky**. Představa, že musí být člověk fyzicky připoutaný ke kancelářské židli, dnes už nedává smysl – moderní technologie umožňují pracovat odkudkoliv, efektivně a bez zbytečných omezení.\n\nDíky moderním technologiím máme všechny potřebné nástroje dostupné online – od účetních systémů až po interní komunikaci – a můžeme tak pracovat plnohodnotně na dálku bez kompromisů v kvalitě nebo **dostupnosti pro klienty.**\n\n## Reálná flexibilita pracovní doby\n\nVzhledem k tomu, že člověk nemusí denně dojíždět MHD a být v práci v přesně danou hodinu, vzniká výrazně větší prostor pro flexibilitu. Ano, klienti jsou zvyklí na osobní komunikaci a tu Bookeepio poskytuje, zároveň je ale možné většinu dotazů vyřešit e-mailem, na který lze odpovědět v průběhu dne.\n\nTato kombinace spolu s nepřetržitým vzdáleným přístupem k účetnímu softwaru znamená, že si každý může **zorganizovat den přesně podle svých potřeb.** Ráno je potřeba zajít k lékaři? Hodinová procházka se psem? To, co je v tradičním pracovním prostředí často komplikací nebo výjimkou, je u nás běžnou součástí pracovního dne. **Flexibilita není benefit na papíře, ale realita,** se kterou denně počítáme.\n\nNestavíme na kontrole, ale na **důvěře** a osobní odpovědnosti. Každý má svobodu si práci naplánovat po svém – důležité jsou dodané výsledky, ne odsezené hodiny.\n\n## A co výzvy?\n\nUvědomujeme si, že osobní kontakt hraje v pracovních vztazích důležitou roli. Proto remote práci nevnímáme jako izolaci, ale jako jiný **způsob spolupráce,** který vědomě doplňujeme o společná setkání a týmové akce.\n\nV Bookeepiu se potkáváme několikrát ročně na **celofiremních setkáních** a nechybí ani vánoční večírek. Každé takové setkání kombinuje práci a sdílení zkušeností. Uznáváme, že některé typy problémů je mnohem jednodušší řešit osobně, naše zkušenost ale ukazuje, že k tomu stačí setkání jednou za delší čas.\n\nNedostatkem sdílení know-how rozhodně netrpíme. Naopak – všichni mají přístup k poznatkům ostatních kolegů, protože veškeré informace archivujeme v Notionu, který používáme jako **interní knowledge base.**\n\n## Zní to jako sen?\n\nPráce na dálku není pro každého a vyžaduje **individuální zodpovědnost.** Pokud ale máte správný přístup, dokáže nabídnout neuvěřitelnou volnost s minimem kompromisů. \n \n**Dává vám taková práce smysl? Pokud ano, podívejte se na [naše otevřené pozice](https://bookeepio.cz/kariera) a staňte se součástí týmu Bookeepio** – spolu tvoříme moderní účetní firmu, kde flexibilita a důvěra nejsou jen slova, ale každodenní realita.","2026-02-03T13:26:58.431Z","2026-02-05T14:45:43.647Z","2026-02-05T14:45:43.685Z","Práce na dálku, „remote“ nebo také home office, je často skloňovaný způsob organizace práce (během covidu pro některé firmy dokonce jediný). Zatímco spousta firem nedokázala tuto transformaci zvládnout, v Bookeepiu jsme ji naopak vždy měli jako hlavní způsob fungování. Jaké jsou výhody a nevýhody práce na dálku a jak se případným nevýhodám dá předcházet? Pokud vás účetní práce na dálku zajímá, čtěte dál.","2026-02-03",{"url":154,"relativeUrl":155},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/keporkak_bookeepio_e5f9c24aae.png","/uploads/keporkak_bookeepio_e5f9c24aae.png",{"id":157,"documentId":158,"fullname":159,"position":160,"email":161,"createdAt":162,"updatedAt":163,"publishedAt":164,"phone":165,"photo":166},46,"oqgf6a71nir3vc32hwuug0bl","Petr Palata","CTO","petr@bookeepio.cz","2025-10-11T23:59:01.777Z","2025-10-12T01:13:14.046Z","2025-10-12T01:13:14.073Z","+420604515416",{"url":167,"relativeUrl":168},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/202ixd5eq5_PETR_PALATA_04_supersmol_kopie_b575eeff3e.jpeg","/uploads/202ixd5eq5_PETR_PALATA_04_supersmol_kopie_b575eeff3e.jpeg",[],{"id":171,"documentId":172,"title":173,"slug":174,"markdown":175,"createdAt":176,"updatedAt":177,"publishedAt":178,"teaser":179,"date":180,"image":181,"author":184,"tags":196},110,"jacsttm9konul3sa1nyg5wxi","Jak na vyplacení a účtování podílu na zisku?","podil-na-zisku-vyplaceni-a-uctovani","Výplata podílu na zisku se řídí zákonem [č. 90/2012 Sb. Zákon o obchodních korporacích](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2012-90), který definuje **tři základní podmínky** pro jeho výplatu.\n\n1. Vznik kladného hospodářského výsledku (zisku) za dané účetní období.\n1. Neexistence ztrát z minulých let, které by bylo nutné se vzniklým ziskem započíst.\n1. Dostatek peněžních prostředků na výplatu podílu na zisku.\n\nVýplata podílu na zisku probíhá na základě **řádné nebo mimořádné účetní závěrky** schválené nejvyšším orgánem společnosti. Zápis o rozhodnutí nejvyššího orgánu o rozdělení zisku **není povinnost být notářsky ověřen**.\n\nNa základě účetní závěrky lze rozdělit zisk **do konce účetního období následujícího po účetním období, za něž byla účetní závěrka sestavena**. Rozdělit lze nejen zisk za uplynulé účetní období, ale také nerozdělený zisk minulých let. Zisk běžného období a nerozdělený zisk minulých let lze rozdělit pouze mezi společníky, pokud nestanoví společenská smlouva jinak.\n\n### Příklad:\nNa základě schválené účetní závěrky za rok 2024 je možné rozhodnout o rozdělení zisku (včetně nerozděleného zisku minulých let) až do konce roku 2025. K samotné výplatě podílu na zisku ale může dojít až v roce 2026 dle ujednání z valné hromady.\n\nZákon nám ukládá splnění **dalších třech podmínek ohledně částky, kterou lze rozdělit.** V případě jejich porušení, je považováno rozhodnutí za neplatné.\n\n1. Nelze použít fondy, jejichž vznik, změnu nebo zánik společenská smlouva nepřipouští.\n1. Společnost nesmí rozdělit zisk, pokud se ke dni skončení posledního účetního období vlastní kapitál vyplývající z řádné nebo mimořádné účetní závěrky nebo vlastní kapitál po tomto rozdělení sníží pod výši upsaného základního kapitálu zvýšeného o fondy, které nelze rozdělit.\n1. Nelze rozdělit zisk, jsou-li v aktivech rozvahy vykazovány náklady na vývoj, pokud není částka k rozdělení alespoň rovna neodepsané části nákladů na vývoj. O částku neodepsaných nákladů na vývoj se snižuje částka k rozdělení.\n\nPodíl na zisku je **splatný do 3 měsíců** ode dne, kdy bylo přijato rozhodnutí nejvyššího orgánu společnosti o jeho rozdělení, pokud společenská smlouva nebo nejvyšší orgán neurčí jinak. \n> **Pozor!** Společnost nesmí vyplatit podíl na zisku ani jiných vlastních zdrojích, pokud by si tím přivodila úpadek.\n\n## Zdanění podílu na zisku\nPodíly na zisku  (příp. jejich zálohy) se zdaňují zvláštní sazbou daně vybírané srážkou ve **výši 15 %**. Srážkovou daň hradí společnost, ke které je třeba se registrovat na příslušném finančním úřadě. Vypočítaná **srážková daň se zaokrouhluje na celé koruny směrem dolů.**\n\nDaň u podílů na zisku je povinna společnost srazit a odvést. **Srážku daně je třeba provést při výplatě, nedojde-li do té doby k výplatě, pak nejpozději do konce třetího měsíce následujícího po měsíci, v němž byla schválena účetní závěrka a rozhodnuto o rozdělení zisku.** Plátce daně je následně povinen sraženou daň odvést svému místně příslušnému správci daně **do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém byl povinen provést srážku.**\n \n> Srážková daň u společníků právnických osob - předčíslí účtu pro platbu je **7712**\n> \n> Srážková daň u společníků fyzických osob - předčíslí účtu pro platbu je **7720**\n\nPo uplynutí kalendářního roku má společnost povinnost podat **roční vyúčtování srážkové daně** na příslušný finanční úřad. Jedná se o formulář _Vyúčtování daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně z příjmů fyzických nebo právnických osob_, který se podává na finanční úřad vždy **k 1. dubnu následujícího kalendářního roku.**\n\n### Příklad:\nSpolečnost v květnu 2025 rozhodla o schválení účetní závěrky za rok 2024 a zároveň o výplatě podílu na zisku realizovanou v prosinci 2025.\nSrážka daně musí být provedena v srpnu 2025 a nejpozději do konce září 2025 odvedena na příslušný finanční úřad. V prosinci 2025 bude uhrazena výplata zisku společníkům.\nV následujícím roce bude podáno vyúčtování srážkové daně správci daně, a to nejpozději do 1. dubna 2026.\n\n**Osvobození od daně je možné pouze u právnických osob,** a to pouze v případě, kdy podíly na zisku vyplácí dceřiná společnost společnosti mateřské. Mateřskou společností je taková obchodní korporace, v jejímž obchodním majetku je **nejméně po dobu 12 měsíců nepřetržitě s alespoň 10% podílem na základním kapitálu** jiné obchodní korporace (dceřiné společnosti).\n\n### Praktický příklad včetně účtování\nSpolečnost s.r.o. rozhodla na valné hromadě, že dosažený zisk za rok 2024 ve výši 5.000.000 Kč bude ve výši 2.000.000 Kč po očištění od daně rozdělen mezi dva společníky. Zbývající část bude převedena na zisk minulých let. Oba společníci mají 50% podíl.\n\n1. Rozhodnutí o výplatě podílu na zisku každému společníkovi\n  - Společník FO 1.176.470 Kč\t     431/364001\n  - Společník PO 1.000.000 Kč\t     431/364002 (délka držení 5 let)\n\n2. Vyčíslení srážkové daně z podílů společníků\n  - FO 15% daň 176.470 Kč\t     364001/342001\n  - PO splňuje test délky držení a výše podílu - osvobozeno od srážkové daně\n\t>**Pozor!** Srážková daň se v tomto případě nepočítá jako 15 % z podílu na zisku, ale shora, protože chceme získat očištěnou částku o tuto daň. Pro FO tedy 1.000.000 / 0,85 = 1.176.470,59 Kč. Po zaokrouhlení je srážková daň 176.470 Kč.\n\n3. Odvod srážkové daně\n  - FO 15% daň 176.470 Kč\t     342001/221 na účet FÚ s předčíslím 7720\n  - PO osvobozeno, neodvádí nic\n\n4. Výplata podílu na zisku společníkům\n  - FO podíl na zisku 1.000.000 Kč\t     364001/221\n  - PO podíl na zisku 1.000.000 Kč\t     364002/221\n\n**Přijatý podíl na zisku nepodléhá odvodům sociálního a zdravotního pojištění.**\n\nPřehled použitých účtů:\n- 431 – Výsledek hospodaření ve schvalovacím řízení\n- 364001 – Závazky ke společníkům při rozdělování zisku, analytické členění pro FO\n- 364002 – Závazky ke společníkům při rozdělování zisku, analytické členění pro PO\n- 342001 – Ostatní přímé daně, analytické členění pro srážkovou daň FO\n- 221 – Bankovní účet\n\n### Závěr\nPodíly na zisku představují způsob, jakým vlastníci společností získávají zisk, který společnost vytvořila. Je důležité správně vyčíslit, jaký podíl na zisku připadá jednotlivým společníkům a zajistit správné účtování těchto operací. Dále je nutné nezapomenout na srážkovou daň, která má vliv na čistou částku, kterou obdrží jednotliví příjemci podílu.\n","2026-01-27T14:17:54.049Z","2026-01-28T10:33:17.760Z","2026-01-28T10:33:17.793Z","Výplata podílu na zisku má jasně daná zákonná pravidla. Kdy lze zisk rozdělit, jaké podmínky musí společnost splnit, do kdy je možné o výplatě rozhodnout a jak funguje 15% srážková daň? Přehledně vysvětlujeme postup podle zákona o obchodních korporacích včetně praktických příkladů a nejčastějších chyb.","2026-01-27",{"url":182,"relativeUrl":183},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_artempodrez_6779714_4462f431b8.jpg","/uploads/pexels_artempodrez_6779714_4462f431b8.jpg",{"id":185,"documentId":186,"fullname":187,"position":26,"email":188,"createdAt":189,"updatedAt":190,"publishedAt":191,"phone":192,"photo":193},42,"k62cx2hhe3n9k014ngfisagb","Markéta Vlčková","marketa@bookeepio.cz","2025-10-12T00:03:16.974Z","2025-10-12T01:11:18.787Z","2025-10-12T01:11:18.808Z","+420 605 791 063",{"url":194,"relativeUrl":195},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/1t6f414bot_SMBOOKEPIO_CLIENT_03_3b394e5ff7.jpeg","/uploads/1t6f414bot_SMBOOKEPIO_CLIENT_03_3b394e5ff7.jpeg",[],{"id":198,"documentId":199,"title":200,"slug":201,"markdown":202,"createdAt":203,"updatedAt":204,"publishedAt":205,"teaser":206,"date":207,"image":208,"author":211,"tags":213},103,"xyii73kz6h99fsjq1bocu1dz","Nástup zaměstnankyně na mateřskou dovolenou","nastup-na-materskou-dovolenou-z-pohledu-zamestnavatele","Pojďme se podívat na celý proces z pohledu zaměstnavatele: co je potřeba právně ohlídat, jak vše organizačně zvládnout, jak udržet pozitivní vztah s odcházející zaměstnankyní a jak připravit půdu pro její hladký návrat.\n\n## První krok: Oznámení těhotenství\nZaměstnankyně není ze zákona povinna oznámit své těhotenství v konkrétní lhůtě. Obvykle tak činí, když potřebuje přizpůsobit pracovní režim, navštěvuje častěji lékaře nebo má fyzické omezení. Pro zaměstnavatele je však toto oznámení klíčovým momentem – jak z hlediska plánování, tak komunikace.\n\n## Na co má zaměstnankyně nárok a co musí zaměstnavatel zajistit?\nMateřská dovolená je upravena [zákoníkem práce (§ 195 a násl.)](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast8). Zákonný nárok na mateřskou dovolenou mají všechny zaměstnankyně, které jsou v pracovním poměru – a to i při pracovní smlouvě na dobu určitou, pokud trvá alespoň do nástupu na mateřskou.\n\nZákladní fakta:\n\n- Délka mateřské dovolené: 28 týdnů (při narození jednoho dítěte), 37 týdnů (při narození dvou a více dětí).\n- Nástup: 6 až 8 týdnů před očekávaným datem porodu.\n- Výše peněžité pomoci v mateřství (PPM): Hradí stát, nikoliv zaměstnavatel. O dávku žádá zaměstnankyně prostřednictvím zaměstnavatele na OSSZ.\n\nPovinnosti zaměstnavatele:\n\n- Převzít a potvrdit žádost o mateřskou dovolenou.\n- Vystavit a odeslat formuláře pro OSSZ.\n- Zajistit administrativní úkony spojené s evidencí nepřítomnosti.\n- Zákaz výpovědi: Po oznámení těhotenství vstupuje zaměstnankyně do ochranné doby – výpověď může být dána pouze ve výjimečných případech (např. zrušení zaměstnavatele).\n- Předání agendy a zastupitelnost\n\nPraktickou výzvou pro zaměstnavatele je zajištění plynulého chodu práce v době nepřítomnosti zaměstnankyně. Ideální scénář zahrnuje:\n\n- Dostatečně včasné předání agendy.\n- Určení vhodné osoby pro zástup.\n- Zvážení dočasného přijetí pracovníka na dobu určitou.\n- Udržení kontaktu během mateřské dovolené\n\nMnoho zaměstnavatelů dělá chybu v tom, že po odchodu zaměstnankyně na mateřskou „přeruší veškerý kontakt“. Přitom právě tato fáze může rozhodnout o tom, zda se zaměstnankyně bude chtít (a moci) vrátit zpět. Pokud má zaměstnankyně zájem a zdravotní stav jí to umožňuje, je navíc možné dohodnout i občasný přivýdělek formou dohody mimo pracovní poměr – vždy samozřejmě v souladu s právními předpisy a bez zásahu do ochranné doby mateřské dovolené.\n\n## Návrat po mateřské dovolené\nZákon stanovuje, že zaměstnankyně má po mateřské (resp. rodičovské) dovolené právo vrátit se na původní pozici, nebo alespoň na odpovídající místo. Návrat však bývá spojen s různými praktickými otázkami – proces adaptace, potřeba flexibilní pracovní doby, zkrácené úvazky apod.\n\nZaměstnavatel má dle § 47 zákoníku práce povinnost:\n\n- Po skončení mateřské dovolené přidělit zaměstnankyni její původní práci a pracoviště.\n- Pokud se vrací po rodičovské dovolené (která navazuje na mateřskou), musí jí přidělit jinou práci odpovídající pracovní smlouvě, pokud původní pozice již neexistuje.\n\nDalší povinnosti a doporučené kroky:\n\nVčas komunikovat termín návratu a zajištění potřebného vybavení, přístupu do systémů, zaškolení apod.\nV případě částečných úvazků nebo úprav pracovní doby je třeba uzavřít dodatek ke smlouvě.\nNelze zaměstnankyni odmítnout návrat, pokud splňuje zákonné podmínky. Odmítnutí nebo nečinnost může být považována za diskriminaci.","2025-12-11T11:58:37.805Z","2025-12-15T02:26:34.733Z","2025-12-15T02:26:34.767Z","Mateřská dovolená je přirozenou součástí života mnoha zaměstnankyň a zároveň běžnou realitou v každé organizaci. Pro zaměstnavatele však přináší celou řadu otázek – od organizačních přes právní až po lidské. Správné nastavení procesu nástupu na mateřskou dovolenou je důležité nejen kvůli dodržení zákonných povinností, ale i kvůli udržení dobrých vztahů na pracovišti a dlouhodobé personální stabilitě.","2025-11-04",{"url":209,"relativeUrl":210},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_pavel_danilyuk_7055844_39bd4c7486.jpg","/uploads/pexels_pavel_danilyuk_7055844_39bd4c7486.jpg",{"id":79,"documentId":80,"fullname":81,"position":82,"email":83,"createdAt":84,"updatedAt":85,"publishedAt":86,"phone":87,"photo":212},{"url":89,"relativeUrl":90},[],{"id":215,"documentId":216,"title":217,"slug":218,"markdown":219,"createdAt":220,"updatedAt":221,"publishedAt":222,"teaser":223,"date":224,"image":225,"author":228,"tags":230},65,"e8eb4smbdmfajj7yvzb2gnba","Opravné vs. dodatečné daňové přiznání: Jaký je mezi nimi rozdíl?","opravne-vs-dodatecne-danove-priznani","Daňový řád rozlišuje dva způsoby nápravy, a to opravné a dodatečné daňové přiznání. Přestože na první pohled mohou působit velmi podobně, liší se nejen časem podání, ale i dopadem na výši daně a možnými sankcemi.\n\n## Opravné daňové přiznání\nOpravné daňové přiznání podáváte, pokud zjistíte chybu v řádném přiznání ještě před uplynutím zákonné lhůty pro jeho podání. Automaticky nahrazuje původní podání a finanční úřad následně pracuje s poslední podanou verzí do termínu. Pokud je opravné přiznání podáno včas, nevznikají žádné sankce.\n\n## Dodatečné daňové přiznání\nPokud chybu objevíte až po uplynutí zákonné lhůty pro řádné přiznání, podáváte dodatečné daňové přiznání. To může vést buď ke zvýšení, nebo ke snížení daňové povinnosti. V případě zvýšení daně je nutné daň neprodleně doplatit a vzniká úrok z prodlení. Pokud dojde ke snížení daně, vzniká přeplatek, o jehož vrácení je nutné požádat. Správce daně totiž nevrací přeplatek automaticky.\n\n## Postup podání\n### Opravné přiznání\n\n1. Připravte nové přiznání se správnými údaji.\n2. V přiznání zaškrtněte možnost \"opravné\".\n3. Podání probíhá stejnou cestou jako u řádného přiznání - nejčastěji elektronicky přes datovou schránku nebo portál MOJE daně.\n\n### Dodatečné přiznání\n\n1. Vyplňte nový formulář s opravenými údaji.\n2. Označte možnost ,,dodatečné” a uveďte datum, kdy jste zjistili důvod pro podání.\n3. K formuláři se přikládá odůvodnění.\n\n## Srovnání opravného a dodatečného daňového přiznání\n\n\n|             | Opravné daňové přiznání |\tDodatečné daňové přiznání |\n|-------|-------------------------|-----------------------------|\n| Kdy lze podat |\tpřed uplynutím lhůty pro řádné podání |\tpo uplynutí lhůty pro řádné podání\n| Účel |\tnáhrada původního přiznání\t| oprava již podaného přiznání |\n| Sankce |\tžádné (včasné podání) |\triziko úroku či penále |\n| Frekvence\t |neomezené v rámci lhůty\t|pouze jednou na typ opravy |\n\n### Příklad\n\n> Pan Novák je podnikatel a do 1. dubna 2025 podal fyzicky na FÚ řádné daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob za rok 2024. V průběhu května 2025 si všiml, že do přiznání nezahrnul příjem z vedlejší činnosti. (Pozn. V případě elektronického podání se řádný termín daňového přiznání prodlužuje do 1. května 2025)\n\n- Pokud by tuto chybu objevil před 1. dubnem 2025, podal by opravné daňové přiznání, které by nahradilo původní přiznání, a nevznikly by mu žádné sankce.\n- Protože chybu zjistil až v květnu 2025, musí podat dodatečné daňové přiznání. Pokud dojde ke zvýšení daně, bude muset doplatit daň a zaplatit i úroky z prodlení. Pokud by naopak vznikl přeplatek, může požádat o jeho vrácení.","2025-12-11T12:21:09.562Z","2025-12-14T02:13:05.368Z","2025-12-14T02:13:05.399Z","Podání daňového přiznání je povinnost, které se nevyhne žádný daňový poplatník. Ani při pečlivém vyplňování se nelze vždy vyhnout chybám - může jít například o zapomenutý příjem, nesprávně uvedenou částku nebo chybné uplatnění slevy. Pokud taková situace nastane, je důležité vědět, jak správně postupovat.","2025-09-19",{"url":226,"relativeUrl":227},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_n_voitkevich_8927687_6922431da9.jpg","/uploads/pexels_n_voitkevich_8927687_6922431da9.jpg",{"id":51,"documentId":52,"fullname":53,"position":54,"email":55,"createdAt":56,"updatedAt":57,"publishedAt":58,"phone":59,"photo":229},{"url":61,"relativeUrl":62},[],{"id":232,"documentId":233,"title":234,"slug":235,"markdown":236,"createdAt":237,"updatedAt":238,"publishedAt":239,"teaser":240,"date":241,"image":242,"author":245,"tags":247},102,"t8nkq746ovovhtszoyuf9uvc","Proplacení zbývající dovolené: Kdy na něj máte nárok?","proplaceni-zbyvajici-dovolene-kdy-na-nej-mate-narok","V tomto článku si podrobně vysvětlíme, kdy a za jakých podmínek máte na proplacení nevyčerpané dovolené nárok, a také způsob výpočtu náhrady.\n\n## Dovolená jako právo na odpočinek\nNejprve je důležité si uvědomit, že dovolená není určena k tomu, aby ji zaměstnanci směňovali za peníze, ale aby si skutečně odpočinuli. Tuto filozofii jasně vyjadřuje i zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), podle kterého nelze běžnou dovolenou za trvání pracovního poměru proplatit.\n\n**§ 222 odst. 2 zákoníku práce:** _„Za dovolenou přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Dovolená nesmí být nahrazena finanční náhradou, ledaže by pracovní poměr skončil.“_\n\nZe zákona vyplývá, že zaměstnavatel nemůže dovolenou vyplatit místo jejího řádného čerpání. Jedinou výjimkou je právě situace, kdy pracovní poměr končí a dovolenou již nelze vyčerpat.\n\n## Kdy vzniká nárok na proplacení dovolené?\nNárok na proplacení nevyčerpané dovolené vzniká pouze při skončení pracovního poměru. Ať už z důvodu výpovědi ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, dohody o ukončení pracovního poměru, skončení smlouvy na dobu určitou, zrušení ve zkušební době, nebo dokonce v případě úmrtí zaměstnance – vždy, když pracovní poměr zaniká a zaměstnanec má nárok na nevyčerpanou dovolenou, musí být tato dovolená proplacena.\n\n## Jak se náhrada za dovolenou vypočítává?\nVýpočet náhrady za dovolenou je postaven na průměrném hodinovém výdělku, který je zjišťován podle pravidel pro výpočet průměrného výdělku uvedených v § 351 až § 362 zákoníku práce.\n\n### Výpočet v praxi\n- Zjistí se počet nevyčerpaných hodin dovolené, na které má zaměstnanec nárok ke dni skončení pracovního poměru.\n- Určí se průměrný hodinový výdělek za předchozí kalendářní čtvrtletí – jedná se o tzv. rozhodné období.\n- Náhrada mzdy = průměrný hodinový výdělek × počet hodin nevyčerpané dovolené.\n\n### Termín proplácení – kdy dostanete peníze?\nZaměstnavatel je povinen proplatit nevyčerpanou dovolenou nejpozději k datu ukončení pracovního poměru – tedy spolu se závěrečnou mzdou. Pokud to nestihne, vzniká zaměstnanci nárok na úroky z prodlení.\n\n## Závěrem\nNevyčerpanou dovolenou si nemůžete „nechat proplatit“, dokud pracujete. Zákoník práce jasně říká, že dovolená je určena k odpočinku, a nikoliv ke zpeněžení. K finančnímu vyrovnání dochází pouze v případě ukončení pracovního poměru.\n\nDoporučujeme, abyste si nárok na dovolenou pravidelně kontrolovali, čerpali ji včas a při ukončení pracovního poměru se ujistili, že vám zaměstnavatel náhradu skutečně vyplatí. A pokud k tomu nedojde, obraťte se na zaměstnavatele.","2025-12-11T13:23:19.887Z","2025-12-14T04:18:13.967Z","2025-12-14T04:18:14.001Z","Jedním z častých témat v oblasti pracovního práva je otázka dovolené – a především, co se stane s nevyčerpanými dny (respektive hodinami) dovolené při skončení pracovního poměru. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že si mohou dovolenou „nechat proplatit kdykoliv“, když si ji nestihnou vybrat. Realita je ale jiná a tato záležitost je přesně upravená zákoníkem práce. ","2025-08-12",{"url":243,"relativeUrl":244},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_mateusz_dach_99805_914929_409f335d96.jpg","/uploads/pexels_mateusz_dach_99805_914929_409f335d96.jpg",{"id":79,"documentId":80,"fullname":81,"position":82,"email":83,"createdAt":84,"updatedAt":85,"publishedAt":86,"phone":87,"photo":246},{"url":89,"relativeUrl":90},[],{"id":249,"documentId":250,"title":251,"slug":252,"markdown":253,"createdAt":254,"updatedAt":255,"publishedAt":256,"teaser":257,"date":258,"image":259,"author":262,"tags":264},80,"r00uuslkvq8m4p15cocxzkge","Stravenkový paušál: Co to je, komu náleží a jak se daní?","stravenkovy-pausal-co-to-je-komu-nalezi-a-jak-se-dani","V článku se podíváme na to, co stravenkový paušál obnáší, kdo na něj má nárok, jaké jsou podmínky jeho poskytnutí a jak se zdaňuje.\n\n### Co je stravenkový paušál?\nStravenkový paušál je **peněžní příspěvek na stravování**, který zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci přímo jako **součást mzdy**. Nevydávají se žádné papírové stravenky ani stravenkové karty – zaměstnanec dostane částku spolu se mzdou na účet a může ji utratit podle vlastního uvážení – ať už za oběd, potraviny, nebo něco úplně jiného.\n\nZaveden byl v roce 2021 s cílem zjednodušit zaměstnavatelům proces poskytování stravovacích benefitů. Zachovává přitom **daňové výhody jako klasické stravenky**, ale bez nákladů na jejich distribuci či správu.\n\nStravenkový paušál je do určité výše je **osvobozený od daně z příjmů a pojistného** (jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele). **Pro rok 2025 je daňově osvobozený limit 123,90 Kč za každý odpracovaný den**. Tuto částku si zaměstnavatel může uplatnit jako daňově uznatelný náklad, a zaměstnanec ji nemusí danit ani z ní platit odvody. Přesah nad tento limit se považuje za zdanitelný příjem zaměstnance a odvádí se z něj daň, sociální a zdravotní pojištění.\n\n### Komu může být stravenkový paušál poskytován?\n1. Zaměstnancům v hlavním pracovním poměru\n2. Zaměstnancům na částečný úvazek\n3. Zaměstnancům pracujícím na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP) za předpokladu, že splní podmínky (viz níže)\n\nPoskytování paušálu není automatické. **Zaměstnavatel není povinen jej zaměstnancům nabízet**. Je to **benefit**, který závisí na rozhodnutí firmy, jejím rozpočtu, interní politice a kolektivních smlouvách.\n\n### Podmínky pro poskytnutí stravenkového paušálu\nAby mohl být stravenkový paušál poskytnut v daňově zvýhodněné formě, musí být splněny tyto podmínky:\n\n- Zaměstnanec musí odpracovat alespoň část směny daného kalendářního dne. Za část pracovní směny se považuje odpracování minimálně 3 hodin. Nárok nevzniká za dny dovolené, nemocenské nebo státní svátky, pokud v nich zaměstnanec nepracuje.\n- Zaměstnavatel nesmí za tentýž den poskytovat jinou formu stravovacího benefitu (například stravenku nebo bezplatné závodní stravování).\n- Výplata stravenkového paušálu musí být upravena ve vnitřním předpise, kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě.\n- Výše paušálu za odpracovaný den nesmí překročit daňově osvobozený limit, jinak se částka nad limit daní a podléhá odvodům.\n### Výhody stravenkového paušálu pro zaměstnavatele:\n- nižší náklady – bez poplatků stravenkovým firmám,\n- nižší administrativní zátěž,\n- možnost přizpůsobení systému vnitřním potřebám firmy,\n- snazší výpočet v účetnictví (součást mzdy),\n- lze snadno upravit pro různé typy pracovních úvazků.\n### Výhody stravenkového paušálu pro zaměstnance:\n- peníze rovnou na účet – žádné poukázky ani omezené využití,\n- flexibilita – nejsou vázány na restaurace či partnery,\n- čistý příjem bez zdanění (do limitu),\n- platí i při práci na home office nebo v terénu.\n### Možné nevýhody stravenkového paušálu\nStravenkový paušál sice nabízí jednoduchost a daňové výhody, ale má i své slabiny. Nejčastěji je kritizována **ztráta účelovosti** – zaměstnanci nemusí příspěvek využít na jídlo, čímž se vytrácí původní smysl benefitu. Při **překročení limitu 123,90 Kč** za den navíc **vzniká povinnost zdanění** a odvodů. Dále je nutné hlídat, aby nebyl kombinován s jinými stravovacími benefity ve stejný den. Paušál se také nehodí pro firmy, které chtějí zaměstnance motivovat ke konkrétní formě stravování, například v závodní jídelně.","2025-12-12T11:20:06.619Z","2025-12-14T02:55:27.650Z","2025-12-14T02:55:27.686Z","Stravenkový paušál je moderní alternativa ke klasickým papírovým nebo elektronickým stravenkám, která umožňuje zaměstnavatelům jednoduše podporovat stravování zaměstnanců formou peněžního příspěvku. Tato forma benefitu je daňově výhodná a zároveň administrativně méně náročná.","2025-07-11",{"url":260,"relativeUrl":261},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_jeshoots_3690_7f664e7971.jpg","/uploads/pexels_jeshoots_3690_7f664e7971.jpg",{"id":79,"documentId":80,"fullname":81,"position":82,"email":83,"createdAt":84,"updatedAt":85,"publishedAt":86,"phone":87,"photo":263},{"url":89,"relativeUrl":90},[],{"id":266,"documentId":267,"title":268,"slug":269,"markdown":270,"createdAt":271,"updatedAt":272,"publishedAt":273,"teaser":274,"date":275,"image":276,"author":279,"tags":291},88,"k2vvtcbkdib6kzkbngcf1wf2","Jaké jsou rozdíly mezi plátcem a neplátcem DPH?","jake-jsou-rozdily-mezi-platcem-a-neplatcem-dph","Když se rozhodnete podnikat, stojí před vámi i otázka, zda se stanete či nestanete plátcem DPH. Pokud překročíte zákonem stanovené limity, musíte se stát plátcem ze zákona. Jindy se můžete rozhodnout dobrovolně, čemu dáváte přednost.\n\nZatímco pro jednoho podnikatele může být výhodnější jeden režim, pro druhého ten opačný. Přinášíme proto **přehled povinností a výhod** či nevýhod, abyste se mohli co nejlépe rozhodnout.\n\n### Jaké jsou povinnosti a možnosti plátce DPH\nPlátcem DPH se automaticky stane každý podnikatel, který v daném kalendářním roce překročí obrat ve výši 2 milionů korun. Případně ten, kdo se jím rozhodne stát dobrovolně.\n\nPlátce DPH má ze své podstaty **povinnost vést evidenci o DPH** a následně ji **odvádět státu**. Na všech vystavených fakturách také musí DPH připočítat. A pochopitelně také uvádět všechny náležitosti daňového dokladu. \n\nNa druhou stranu si může **uplatnit odpočet DPH** ze všech přijatých plněních, tedy ze všech zakoupených služeb či zboží.\n\nPlátce má také **povinnost podávat daňové přiznání**, kontrolní hlášení a v případě obchodování s EU také souhrnné hlášení. V závislosti na tom, jak velké má daný plátce obraty, musí tyto informace podávat měsíčně, případně čtvrtletně. Kromě toho si musí plátce veškeré daňové doklady uchovávat po dobu 10 let.\n\nVšichni plátci DPH jsou také vedeni v **registru plátců DPH**, kde jsou kromě základních údajů uvedeny i jejich používané bankovní účty. \n\n### Jaké jsou povinnosti a možnosti neplátce DPH\nOproti tomu neplátce DPH si tuto daň vůbec neúčtuje. To znamená, že si **o DPH nenavyšuje cenu prodávaného** zboží či služeb a ani tuto daň neuvádí na svých fakturách. Z toho plyne, že si ani **nemůže uplatnit odpočet DPH** z přijatých faktur. \n\nProtože jde o neplátce DPH, **nemá tak povinnost podávat daňová přiznání** ani žádná jiná hlášení související s DPH. A pochopitelně nemá ani povinnost schovávat si daňové doklady pro účely DPH. \n\nNa druhou stranu si však musí povinně hlídat svůj obrat. A v případě překročení stanoveného limitu se musí stát plátcem DPH ze zákona. \n\n### Jak funguje identifikovaná osoba?\nJakýmsi specifickým režimem v souvislosti s DPH je identifikovaná osoba. Tou se podnikatel stává v případě, že není plátcem DPH, ale obchoduje s podnikateli z jiných států EU za splnění určitých podmínek.\n\nTento neplátce následně funguje v obou režimech. V rámci České republiky se nadále chová jako neplátce DPH, ale ve vztahu se zahraničím vystupuje jako plátce DPH.\n\nNa rozdíl od plátce DPH si ale identifikovaná osoba nemůže uplatnit odpočet DPH z přijatých plnění. \n\n### Kdy se vám co vyplatí?\nKaždý z režimů pro vás může být za určitých podmínek výhodný. Pokud víte nebo tušíte, že za kalendářní rok nepřekročíte obrat 2 miliony korun a zároveň poskytujete zboží nebo služby koncovým zákazníkům, může pro vás být výhodnější být neplátcem DPH. Díky tomu totiž můžete svým zákazníkům poskytovat své výrobky nebo služby levněji. \n\nPokud jsou ale vaši zákazníci převážně podnikatelé, kteří jsou sami plátci DPH, je pro vás plátcovství DPH skoro samozřejmostí. Jinak se totiž na trhu sami znevýhodňujete. Pokud by od vás totiž vaši zákazníci – plátci DPH – nakupovali zboží nebo služby, nemohli by si sami uplatnit odpočet DPH. A to z důvodu, že vy nejste plátce DPH. Nakupovat proto zboží či služby u vás se tak pro ně stává dražší a méně výhodné.\n\n\n>**Příklad:** Plátce DPH nakoupí službu od plátce DPH za celkovou cenu 12 100 Kč. Částka 10 000 Kč se zaúčtuje do nákladů nebo výdajů a zbylých 2 100 Kč představuje DPH, které si plátce může nárokovat zpět. \n\n\n>**Příklad:** Plátce DPH nakoupí službu od neplátce DPH za celkovou cenu 12 100 Kč. Celá částka se zaúčtuje do nákladů nebo výdajů a plátce si nemůže uplatnit odpočet DPH. Nákup se tím pro něj stává méně výhodným, než kdyby nakoupil danou službu od plátce DPH, viz příklad výše.\n","2025-12-12T11:16:57.711Z","2025-12-14T03:08:03.025Z","2025-12-14T03:08:03.058Z","Plátce a neplátce DPH jsou dva odlišné režimy, kdy každý ze subjektů má jiná práva a povinnosti. Každý režim má svá pro a proti. Přinášíme ucelený přehled hlavních rozdílů.","2025-05-20",{"url":277,"relativeUrl":278},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_cottonbro_8431787_7cfaf3391e.jpg","/uploads/pexels_cottonbro_8431787_7cfaf3391e.jpg",{"id":280,"documentId":281,"fullname":282,"position":110,"email":283,"createdAt":284,"updatedAt":285,"publishedAt":286,"phone":287,"photo":288},49,"qdnz7lhvn58ycp0ok7l7r3au","Romana Jablunková","romana@bookeepio.cz","2025-10-12T00:09:37.339Z","2025-10-12T01:14:36.407Z","2025-10-12T01:14:36.421Z","+420 773 300 804",{"url":289,"relativeUrl":290},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/3zr14w47rl_BKP_10_23_01_042a6b7d37.jpeg","/uploads/3zr14w47rl_BKP_10_23_01_042a6b7d37.jpeg",[],{"id":293,"documentId":294,"title":295,"slug":296,"markdown":297,"createdAt":298,"updatedAt":299,"publishedAt":300,"teaser":301,"date":302,"image":303,"author":306,"tags":318},79,"smegis8ov9w1nzxf6w9udv1q","Jak funguje registr plátců DPH?","jak-funguje-registr-platcu-dph","Pokud jste plátci DPH, může vám být v rámci vašeho podnikání **registr plátců DPH** poměrně užitečný. Zjistíte tam například, zda je váš dodavatel rovněž plátcem DPH. Tato informace by standardně měla být součástí faktury od dodavatele, ale bohužel se na to nelze spoléhat. Pokud si tedy potřebujete ověřit, zda je Váš obchodní partner plátcem DPH, raději se do registru podívejte. Ani uvedení DIČ na faktuře ještě neznamená, že je protistrana k DPH registrovaná. Finanční úřad DIČ přiděluje již na začátku podnikání, bez ohledu na status z hlediska DPH. \n\nJako plátci DPH si také můžete v registru **prověřit své obchodní partnery**.\n\n### Co je to registr plátců DPH?\nRegistr plátců DPH (daň z přidané hodnoty) je seznam subjektů, které jsou registrovány jako plátci této daně. V České republice je spravován Ministerstvem financí České republiky (MFČR). \n\n### Co všechno můžete z registru zjistit?\nRegistr plátců DPH vám nabízí pestré spektrum informací o každém subjektu, který je plátcem DPH. Po vyhledání konkrétního subjektu zjistíte následující **informace**:\n\n- DIČ - daňové identifikační číslo daného subjektu,\n- jeho obchodní firmu a sídlo,\n- informace o finančním úřadu, pod který konkrétní plátce DPH spadá,\n- údaje o jeho platební spolehlivosti,\n- bankovní účty daného subjektu určené ke zveřejnění,\n- údaje o registraci k DPH\n\n### Informace o platební neschopnosti pro vás může být klíčová\nZejména údaje o platební spolehlivosti vašeho dodavatele pro vás může být při rozhodování klíčová. Pokud ho totiž správce daně na základě zákona o DPH označil za nespolehlivého plátce, znamená to, že došlo k závažnému porušení povinností, které se ke správě daní vztahují.\n\nToto označení se sice týká jen vašeho dodavatele, ale může to zkomplikovat podnikání i vám. Pokud vám totiž nespolehlivý plátce dodá zboží nebo služby, tak vy ručíte za daň z přidané hodnoty, kterou tento nespolehlivý plátce neodvedl, a to v plné výši, ve které ji tento nespolehlivý plátce měl odvést.\n\nStejně tak jsou pro vás důležité i **bankovní účty** vašeho dodavatele. Pokud mu totiž zaplatíte na jiný účet, než jaký má uvedený v registru, ručíte za odvod daně opět vy. A v tomto případě už nehraje roli, zda jde o spolehlivého nebo nespolehlivého plátce. Za daň však ručíte pouze v případě, že částka překročí 540 tisíc Kč. Tedy dvojnásobek částky podle zákona upravujícího omezení plateb v hotovosti.\n\n### Ne vždy je plátce jako plátce\nJakkoliv to zní zvláštně, neplatí, že vždy když najdete daný subjekt v registru, můžete jej považovat za plátce DPH i směrem ke svému podnikání. Existují totiž dva režimy.\n\nV jednom režimu jsou plátci DPH, kteří jsou registrovaní pro účely České republiky. Pak platí, že pokud od nich odebíráte zboží nebo služby, přistupujete k nim jako k plátcům DPH tak, jak jste zvyklí.\n\nVe druhém režimu jsou subjekty, které se registrovaly coby identifikované osoby. Tehdy se jedná o plátce DPH pouze při pořízení zboží ze zemí EU nebo při přijetí služby ze zahraničí. Naopak v případě tuzemských transakcí se tento subjekt chová jako neplátce DPH.\n\n### Kde můžete do registru nahlížet?\nDo Registru plátců DPH můžete nahlížet na stránkách MFČR přes portál [MOJE daně](https://adisspr.mfcr.cz/adis/jepo/epo/dpr/apl_ramce.htm?R=/dpr/DphReg?ZPRAC=FDPHI1%26poc_dic=2%26OK=Zobraz). Abyste zde mohli plátce vyhledat, je potřeba zadat jeho daňové identifikační číslo (DIČ), které ale nemusí být vždy známé.\n\nDruhou možností je proto vyhledání plátce s použitím systému [ARES](https://ares.gov.cz/ekonomicke-subjekty) (Administrativní registr ekonomických subjektů). Zde stačí zadat IČ (identifikační číslo) nebo jméno subjektu.\n\nPokud je vyhledávaný subjekt zároveň plátcem DPH, tak vám ARES tuto informaci zobrazí. Po prokliknutí se následně dostanete na stránky celostátního Registru plátců DPH s detailními informacemi o daném plátci.\n\nPro kontrolu **plátců DPH z Evropské unie** využijte mezinárodní systém [VIES](https://ec.europa.eu/taxation_customs/vies/#/vat-validation), kde stačí zadat vybraný členský stát a DIČ subjektu.\n\n","2025-12-12T11:15:54.270Z","2025-12-14T02:53:03.632Z","2025-12-14T02:53:03.668Z","Kdy vám může být registr plátců DPH užitečný? Může vás ušetřit nesprávného odečtení DPH na vstupu. Co vše v něm můžete najít a využít ve svůj prospěch?  Přinášíme ucelený přehled.","2025-05-06",{"url":304,"relativeUrl":305},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_goumbik_669619_99f704159b.jpg","/uploads/pexels_goumbik_669619_99f704159b.jpg",{"id":307,"documentId":308,"fullname":309,"position":26,"email":310,"createdAt":311,"updatedAt":312,"publishedAt":313,"phone":314,"photo":315},52,"ptnrcigdevyz9bblrk448i1d","Věra Palatová","vera@bookeepio.cz","2025-10-12T00:02:27.363Z","2025-10-12T01:16:55.828Z","2025-10-12T01:16:55.843Z","+ 420 606 814 129",{"url":316,"relativeUrl":317},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/77udd4u0kl_image5_8006cbad69.jpeg","/uploads/77udd4u0kl_image5_8006cbad69.jpeg",[],{"page":320,"pageSize":321,"pageCount":121,"total":322},1,13,25,1776865286939]