[{"data":1,"prerenderedAt":355},["ShallowReactive",2],{"article-jak-se-pocita-nahrada-mzdy-za-dovolenou":3,"toc-jak-se-pocita-nahrada-mzdy-za-dovolenou":43,"mdc-8cgb8y-key":67},{"id":4,"documentId":5,"title":6,"slug":7,"markdown":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"publishedAt":11,"teaser":12,"date":13,"metaDescription":14,"showTableOfContents":15,"image":16,"author":21,"tags":35},208,"g7spnry4cyhybulwjdk8n2m4","Jak se počítá náhrada mzdy za dovolenou?","jak-se-pocita-nahrada-mzdy-za-dovolenou","## Co je náhrada mzdy za dovolenou\n\nNáhrada mzdy za dovolenou je finanční částka, kterou zaměstnanec dostává za dobu, kdy nepracuje, ale čerpá dovolenou. \n\nSmyslem této náhrady je **zachovat zaměstnanci** přibližně **stejný výdělek**, jaký by měl, pokud by v daných dnech normálně pracoval. Jinými slovy – aby si zaměstnanec mohl odpočinout bez finančních obav.\n\nPrávo na dovolenou i způsob náhrady mzdy upravuje [zákoník práce](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262?text=dovolen%C3%A1#cast9), který stanovuje jasná pravidla jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.\n\n## Jak se počítá náhrada mzdy za dovolenou\n\nVýše náhrady mzdy se nepočítá z aktuální mzdy v daném měsíci, ale z takzvaného **průměrného výdělku**. \n\nTen se:\n\n- zjišťuje z předchozího kalendářního čtvrtletí,\n- přepočítává na průměrný hodinový výdělek.\n\n### Co se započítává do průměrného výdělku\n\nDo výpočtu průměrného výdělku vstupuje **hrubá mzda za skutečně odvedenou práci**, tedy:\n\n- základní mzda,\n- prémie, odměny,\n- různé příplatky (např. za práci přesčas, o víkendech nebo ve svátek).\n\n### Co se naopak nezapočítává\n\nNezahrnují se částky, které nejsou odměnou za práci. Patří sem:\n\n- cestovní náhrady,\n- příplatek za pohotovost,\n- jiné náhrady mzdy (např. návštěva lékaře).\n\nJakmile má zaměstnavatel stanovený průměrný hodinový výdělek, vynásobí ho počtem hodin, které by zaměstnanec během dovolené běžně odpracoval. Výsledkem je **hrubá náhrada mzdy za dovolenou, která se následně zdaní a odvedou se z ní sociální a zdravotní odvody stejně jako u běžné mzdy.**\n\n## Praktický příklad: Kolik dostanete za dovolenou?\n\nZaměstnanec pracuje na plný úvazek (40 hodin týdně) a čerpá 3 dny dovolené. Jeho průměrný hodinový výdělek z předchozího čtvrtletí činí 220 Kč.\n\nVstupní údaje:\n\n- Průměrný hodinový výdělek: 220 Kč\n- Počet dní dovolené: 3 dny\n- Pracovní doba za den: 8 hodin\n- Celkový počet hodin: 24 hodin\n\n> **Výpočet náhrady mzdy: 220 Kč × 24 hodin = 5 280 Kč (hrubého)**\n\nTato částka představuje náhradu mzdy za dobu dovolené, která se zaměstnanci vyplatí v rámci běžné mzdy.\n\n## Co když zaměstnanec nemá odpracované celé čtvrtletí?\n\nMůže se stát, že zaměstnanec nastoupil do práce teprve nedávno nebo v předchozím čtvrtletí neodpracoval dostatek hodin. V takové situaci se průměrný výdělek nedá přesně spočítat. Zákoník práce proto umožňuje použít takzvaný **pravděpodobný výdělek**.\n\nTen zaměstnavatel určí **podle mzdy sjednané v pracovní smlouvě** a podle toho, kolik si obvykle vydělávají zaměstnanci na obdobné pozici. \n\nCílem je opět co nejvěrněji odhadnout, jaký výdělek by zaměstnanec pravděpodobně měl, kdyby normálně pracoval.\n\n## Závěrem\n\nNáhrada mzdy za dobu dovolené nahrazuje zaměstnanci mzdu v době, kdy čerpá dovolenou. Vždy ji vyplácí zaměstnavatel a její výše se počítá z průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí. Do výpočtu se zahrnují mzda, prémie i příplatky, zatímco náhrady a cestovní výdaje se nezapočítávají. \n\nSprávně vypočtená náhrada mzdy zajišťuje, že **dovolená neznamená finanční ztrátu a může sloužit k odpočinku tak, jak má**.\n\n**Nejste si jistí správným výpočtem?** Rádi vám pomůžeme nebo [**kompletně zajistíme mzdovou agendu.**](https://bookeepio.cz/sluzby/mzdova-a-personalni-agenda)","2026-05-05T11:21:07.344Z","2026-06-17T08:47:50.757Z","2026-06-17T08:47:50.779Z","Dovolená má sloužit k odpočinku, ne ke stresu z toho, kolik peněz vám přijde na účet. Přesto si mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů není jistých, jak se náhrada mzdy za dovolenou vlastně počítá a kdo ji vyplácí.","2026-05-05",null,true,{"url":17,"relativeUrl":18,"width":19,"height":20},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_mov_frame_288922282_33573577_9b9f0b4876.jpg","/uploads/pexels_mov_frame_288922282_33573577_9b9f0b4876.jpg",4608,3072,{"id":22,"documentId":23,"fullname":24,"position":25,"email":26,"createdAt":27,"updatedAt":28,"publishedAt":29,"phone":30,"photo":31},69,"ng0d3si00hpmcji9y77ftbeu","Tereza Hašková","mzdová účetní","tereza.haskova@bookeepio.cz","2025-10-12T00:01:56.603Z","2026-06-02T07:53:27.053Z","2026-06-02T07:53:27.068Z","+420605268067",{"url":32,"relativeUrl":33,"width":34,"height":34},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/62pv2mxqdn_BOOKEPIO_003web_152210fc88.jpeg","/uploads/62pv2mxqdn_BOOKEPIO_003web_152210fc88.jpeg",200,[36],{"id":37,"documentId":38,"title":39,"createdAt":40,"updatedAt":41,"publishedAt":42},4,"avw8ejrzzft4qbkmdzw679hi","Mzdy","2026-06-09T07:40:20.824Z","2026-06-09T07:40:24.559Z","2026-06-09T07:40:24.566Z",[44,48,58,61,64],{"id":45,"depth":46,"text":47},"co-je-nahrada-mzdy-za-dovolenou",2,"Co je náhrada mzdy za dovolenou",{"id":7,"depth":46,"text":49,"children":50},"Jak se počítá náhrada mzdy za dovolenou",[51,55],{"id":52,"depth":53,"text":54},"co-se-zapocitava-do-prumerneho-vydelku",3,"Co se započítává do průměrného výdělku",{"id":56,"depth":53,"text":57},"co-se-naopak-nezapocitava","Co se naopak nezapočítává",{"id":59,"depth":46,"text":60},"prakticky-priklad-kolik-dostanete-za-dovolenou","Praktický příklad: Kolik dostanete za dovolenou?",{"id":62,"depth":46,"text":63},"co-kdyz-zamestnanec-nema-odpracovane-cele-ctvrtleti","Co když zaměstnanec nemá odpracované celé čtvrtletí?",{"id":65,"depth":46,"text":66},"zaverem","Závěrem",{"data":68,"body":69},{},{"type":70,"children":71},"root",[72,79,85,105,121,125,137,142,157,162,174,192,196,201,219,229,233,238,243,266,278,283,287,298,310,315,319,324,335],{"type":73,"tag":74,"props":75,"children":76},"element","h2",{"id":45},[77],{"type":78,"value":47},"text",{"type":73,"tag":80,"props":81,"children":82},"p",{},[83],{"type":78,"value":84},"Náhrada mzdy za dovolenou je finanční částka, kterou zaměstnanec dostává za dobu, kdy nepracuje, ale čerpá dovolenou.",{"type":73,"tag":80,"props":86,"children":87},{},[88,90,96,98,103],{"type":78,"value":89},"Smyslem této náhrady je ",{"type":73,"tag":91,"props":92,"children":93},"strong",{},[94],{"type":78,"value":95},"zachovat zaměstnanci",{"type":78,"value":97}," přibližně ",{"type":73,"tag":91,"props":99,"children":100},{},[101],{"type":78,"value":102},"stejný výdělek",{"type":78,"value":104},", jaký by měl, pokud by v daných dnech normálně pracoval. Jinými slovy – aby si zaměstnanec mohl odpočinout bez finančních obav.",{"type":73,"tag":80,"props":106,"children":107},{},[108,110,119],{"type":78,"value":109},"Právo na dovolenou i způsob náhrady mzdy upravuje ",{"type":73,"tag":111,"props":112,"children":116},"a",{"href":113,"rel":114},"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262?text=dovolen%C3%A1#cast9",[115],"nofollow",[117],{"type":78,"value":118},"zákoník práce",{"type":78,"value":120},", který stanovuje jasná pravidla jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.",{"type":73,"tag":74,"props":122,"children":123},{"id":7},[124],{"type":78,"value":49},{"type":73,"tag":80,"props":126,"children":127},{},[128,130,135],{"type":78,"value":129},"Výše náhrady mzdy se nepočítá z aktuální mzdy v daném měsíci, ale z takzvaného ",{"type":73,"tag":91,"props":131,"children":132},{},[133],{"type":78,"value":134},"průměrného výdělku",{"type":78,"value":136},".",{"type":73,"tag":80,"props":138,"children":139},{},[140],{"type":78,"value":141},"Ten se:",{"type":73,"tag":143,"props":144,"children":145},"ul",{},[146,152],{"type":73,"tag":147,"props":148,"children":149},"li",{},[150],{"type":78,"value":151},"zjišťuje z předchozího kalendářního čtvrtletí,",{"type":73,"tag":147,"props":153,"children":154},{},[155],{"type":78,"value":156},"přepočítává na průměrný hodinový výdělek.",{"type":73,"tag":158,"props":159,"children":160},"h3",{"id":52},[161],{"type":78,"value":54},{"type":73,"tag":80,"props":163,"children":164},{},[165,167,172],{"type":78,"value":166},"Do výpočtu průměrného výdělku vstupuje ",{"type":73,"tag":91,"props":168,"children":169},{},[170],{"type":78,"value":171},"hrubá mzda za skutečně odvedenou práci",{"type":78,"value":173},", tedy:",{"type":73,"tag":143,"props":175,"children":176},{},[177,182,187],{"type":73,"tag":147,"props":178,"children":179},{},[180],{"type":78,"value":181},"základní mzda,",{"type":73,"tag":147,"props":183,"children":184},{},[185],{"type":78,"value":186},"prémie, odměny,",{"type":73,"tag":147,"props":188,"children":189},{},[190],{"type":78,"value":191},"různé příplatky (např. za práci přesčas, o víkendech nebo ve svátek).",{"type":73,"tag":158,"props":193,"children":194},{"id":56},[195],{"type":78,"value":57},{"type":73,"tag":80,"props":197,"children":198},{},[199],{"type":78,"value":200},"Nezahrnují se částky, které nejsou odměnou za práci. Patří sem:",{"type":73,"tag":143,"props":202,"children":203},{},[204,209,214],{"type":73,"tag":147,"props":205,"children":206},{},[207],{"type":78,"value":208},"cestovní náhrady,",{"type":73,"tag":147,"props":210,"children":211},{},[212],{"type":78,"value":213},"příplatek za pohotovost,",{"type":73,"tag":147,"props":215,"children":216},{},[217],{"type":78,"value":218},"jiné náhrady mzdy (např. návštěva lékaře).",{"type":73,"tag":80,"props":220,"children":221},{},[222,224],{"type":78,"value":223},"Jakmile má zaměstnavatel stanovený průměrný hodinový výdělek, vynásobí ho počtem hodin, které by zaměstnanec během dovolené běžně odpracoval. Výsledkem je ",{"type":73,"tag":91,"props":225,"children":226},{},[227],{"type":78,"value":228},"hrubá náhrada mzdy za dovolenou, která se následně zdaní a odvedou se z ní sociální a zdravotní odvody stejně jako u běžné mzdy.",{"type":73,"tag":74,"props":230,"children":231},{"id":59},[232],{"type":78,"value":60},{"type":73,"tag":80,"props":234,"children":235},{},[236],{"type":78,"value":237},"Zaměstnanec pracuje na plný úvazek (40 hodin týdně) a čerpá 3 dny dovolené. Jeho průměrný hodinový výdělek z předchozího čtvrtletí činí 220 Kč.",{"type":73,"tag":80,"props":239,"children":240},{},[241],{"type":78,"value":242},"Vstupní údaje:",{"type":73,"tag":143,"props":244,"children":245},{},[246,251,256,261],{"type":73,"tag":147,"props":247,"children":248},{},[249],{"type":78,"value":250},"Průměrný hodinový výdělek: 220 Kč",{"type":73,"tag":147,"props":252,"children":253},{},[254],{"type":78,"value":255},"Počet dní dovolené: 3 dny",{"type":73,"tag":147,"props":257,"children":258},{},[259],{"type":78,"value":260},"Pracovní doba za den: 8 hodin",{"type":73,"tag":147,"props":262,"children":263},{},[264],{"type":78,"value":265},"Celkový počet hodin: 24 hodin",{"type":73,"tag":267,"props":268,"children":269},"blockquote",{},[270],{"type":73,"tag":80,"props":271,"children":272},{},[273],{"type":73,"tag":91,"props":274,"children":275},{},[276],{"type":78,"value":277},"Výpočet náhrady mzdy: 220 Kč × 24 hodin = 5 280 Kč (hrubého)",{"type":73,"tag":80,"props":279,"children":280},{},[281],{"type":78,"value":282},"Tato částka představuje náhradu mzdy za dobu dovolené, která se zaměstnanci vyplatí v rámci běžné mzdy.",{"type":73,"tag":74,"props":284,"children":285},{"id":62},[286],{"type":78,"value":63},{"type":73,"tag":80,"props":288,"children":289},{},[290,292,297],{"type":78,"value":291},"Může se stát, že zaměstnanec nastoupil do práce teprve nedávno nebo v předchozím čtvrtletí neodpracoval dostatek hodin. V takové situaci se průměrný výdělek nedá přesně spočítat. Zákoník práce proto umožňuje použít takzvaný ",{"type":73,"tag":91,"props":293,"children":294},{},[295],{"type":78,"value":296},"pravděpodobný výdělek",{"type":78,"value":136},{"type":73,"tag":80,"props":299,"children":300},{},[301,303,308],{"type":78,"value":302},"Ten zaměstnavatel určí ",{"type":73,"tag":91,"props":304,"children":305},{},[306],{"type":78,"value":307},"podle mzdy sjednané v pracovní smlouvě",{"type":78,"value":309}," a podle toho, kolik si obvykle vydělávají zaměstnanci na obdobné pozici.",{"type":73,"tag":80,"props":311,"children":312},{},[313],{"type":78,"value":314},"Cílem je opět co nejvěrněji odhadnout, jaký výdělek by zaměstnanec pravděpodobně měl, kdyby normálně pracoval.",{"type":73,"tag":74,"props":316,"children":317},{"id":65},[318],{"type":78,"value":66},{"type":73,"tag":80,"props":320,"children":321},{},[322],{"type":78,"value":323},"Náhrada mzdy za dobu dovolené nahrazuje zaměstnanci mzdu v době, kdy čerpá dovolenou. Vždy ji vyplácí zaměstnavatel a její výše se počítá z průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí. Do výpočtu se zahrnují mzda, prémie i příplatky, zatímco náhrady a cestovní výdaje se nezapočítávají.",{"type":73,"tag":80,"props":325,"children":326},{},[327,329,334],{"type":78,"value":328},"Správně vypočtená náhrada mzdy zajišťuje, že ",{"type":73,"tag":91,"props":330,"children":331},{},[332],{"type":78,"value":333},"dovolená neznamená finanční ztrátu a může sloužit k odpočinku tak, jak má",{"type":78,"value":136},{"type":73,"tag":80,"props":336,"children":337},{},[338,343,345],{"type":73,"tag":91,"props":339,"children":340},{},[341],{"type":78,"value":342},"Nejste si jistí správným výpočtem?",{"type":78,"value":344}," Rádi vám pomůžeme nebo ",{"type":73,"tag":111,"props":346,"children":349},{"href":347,"rel":348},"https://bookeepio.cz/sluzby/mzdova-a-personalni-agenda",[115],[350],{"type":73,"tag":91,"props":351,"children":352},{},[353],{"type":78,"value":354},"kompletně zajistíme mzdovou agendu.",1782137384046]