Všichni dohodáři mají nárok na dovolenou, pokud jejich dohoda trvá déle než čtyři týdny a zároveň odpracují alespoň 80 hodin u daného zaměstnavatele. Dohodáři mají také nárok na příplatky za práci o víkendech, svátcích a v noci.
Co je DPP a jak funguje?
Dohoda o provedení práce (DPP) je ideální pro krátkodobou nebo jednorázovou práci. Zákonem je omezená na maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Pokud se vejdete do měsíční odměny 11 999 Kč, neplatíte zdravotní, ani sociální pojištění.
Výhody DPP:
- Neplatíte odvody, pokud si vyděláte do 11 999 Kč měsíčně.
- Krátká výpovědní lhůta – 15 dnů.
- Vyšší limit pro měsíční příjem, do kterého se neřeší sociální a zdravotní pojištění.
- Ideální pro studenty, seniory, rodiče nebo jako vedlejší přivýdělek.
- Možnost uplatnit slevy na dani při podpisu prohlášení.
Nevýhody DPP:
- Platí se srážková nebo zálohová daň (podle toho, jestli podepíšete daňové prohlášení).
- Administrativní povinnosti - i bez odvodů je nutné zaměstnance přihlásit na ČSSZ a měsíčně odesílat výkaz příjmů.
Co je DPČ a kdy se hodí víc?
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je vhodná, pokud chcete pracovat pravidelněji. Můžete na ni odpracovat víc než 300 hodin, ale nesmíte překročit průměr poloviny plného úvazku (20 hodin týdně). Odměna od 4 500 Kč měsíčně už znamená povinnost odvádět pojištění.
Výhody DPČ:
- Vhodná pro delší brigády nebo pravidelnou výpomoc.
- Výpověď bez udání důvodu s 15denní lhůtou.
- Možnost uplatnit slevy na dani při podpisu prohlášení.
- Pokud si na DPČ vyděláte více než tzv. rozhodný příjem (v roce 2026 je to 4 500 Kč měsíčně), získáváte nárok na nemocenskou, důchodové pojištění, podporu v nezaměstnanosti.
Nevýhody DPČ:
- Odvody na sociální a zdravotní pojištění již od 4 500 Kč.
- Vyšší administrativní náročnost než u DPP.
- Nižší čistá mzda kvůli povinným odvodům.
Srovnání DPP a DPČ
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Max. rozsah práce | 300 hodin ročně | prům. 20 hodin týdně |
| Zdravotní a sociální pojištění | od 12 000 Kč (včetně) | od 4 500 Kč (včetně) |
| Daň z příjmu | 15 % | 15 % |
| Výpovědní lhůta | 15 dní | 15 dní |
| Vhodné pro | krátké brigády, výpomoc | delší a pravidelnou práci |
Letní brigády: Co vybrat?
Letní měsíce jsou ideální příležitostí pro přivýdělek – ať už jste student, rodič na rodičovské, nebo si chcete jen přilepšit. Zaměstnavatelé v této době často hledají posily na sezónní výpomoc.
Kdy se hodí DPP?
DPP je skvělá volba, pokud plánujete pracovat jen pár týdnů. Nepřekročíte 300 hodin, a pokud si měsíčně vyděláte do 11 999 Kč, nevzniká povinnost odvádět pojištění.
TIP: Pokud podepíšete u zaměstnavatele prohlášení k dani („růžový papír“) a brigáda je jediný příjem, často dostanete celou částku bez srážky daně.
Kdy je lepší DPČ?
Pokud chcete pracovat celou sezónu nebo pravidelně, DPP může být kvůli limitu 300 hodin nedostačující. V tom případě je DPČ lepší volbou – i když budete platit pojistné, získáte výhody, jako je například nemocenská, pokud byste onemocněli nebo se zranili.
Závěrem
- DPP je výhodná pro krátkodobou výpomoc bez velkých závazků.
- DPČ se vyplatí, pokud plánujete pravidelnější či delší práci a chcete být sociálně zajištěni.
- Vždy zvažte, kolik hodin chcete odpracovat, jaká bude výše vaší odměny a zda se vám vyplatí pojistné odvádět.
